长沙二胎的陪产假是怎样的？工资怎么算？
陪产假起源于上个世纪。现在世界各地的男性都有陪产假。全国人大代表庹清明建议男性休陪产假不少于20天，因为中国30%的男性没有休陪产假，陪产假已经严重减少。2022年，长沙市最新规定，二胎陪产假为20天，一般由用人单位或社会保障局支付陪产假工资。那么长沙二胎的陪产假是怎样的？工资怎么算？下面就和小编一起来看看吧。
一、长沙二胎的陪产假是怎样的？
根据新修订的《湖南省人口与计划生育条例》，自2016年1月1日起，该政策允许在全国98天的基础上合法生育一个孩子的夫妇享受60天的激励产假，男性享受20天的哺乳假。目前长沙也遵循这一规定，长沙的二胎也有20天的陪产假。
长沙二孩陪产假需提前向单位申请，申请流程可参考:
1.向单位(企业)人事部门咨询产假事宜，明确所需证明材料、休假时间、手续等一系列问题;
2.根据单位(企业)的相关规章制度，填写陪产假假单，提交证明材料，并提交领导签字批准;
3.经批准的请假可以请假，请假完成后，按时到公司人事部办理。
男性需提供其就业证、户籍、身份证、结婚证、长沙市职工婚育证明、离职证明、出生证明、出生证明等申请陪产假的相关材料。
二、长沙二胎的陪产假工资怎么算？
想知道许多女性对陪产假工资,实际上父亲时期之间丰富,这是一笔钱的单位和正常社会保障局批准,然后长沙有规定,由用人单位支付产假期间工资,如果它是男性支付生育保险,所以这次由用人单位社会保障局报销,这是时间去申请男性父权津贴。
长沙地区产假工资发放方式:
1.购买生育保险后，陪产假期间的工资一般按社会工资标准发放必须支付。员工的工资高于社会工资标准的，由用人单位补足差额;
2.未参加生育保险的，产假期间工资按员工合同工资标准支付。
根据长沙市现行政策，男性员工在产假期间按正常出勤支付工资，而不是基本工资。因此，在产假期间，劳动待遇不变，即工资、福利和奖金不变。
陪产假期间，工资和陪产假津贴只能同时发放。如果生育基金在陪产假期间支付了津贴，雇主将不再支付工资。
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