湖南省生育政策有哪些？工资怎么算？
现在的生活水平越来越好，福利待遇渗透生活的方方面面，在生育方面每个地方都出台了相关政策，当地的生育相关政策是准妈妈最关心的事情，不同的地方生育政策也会有所差异，很多湖南省的人想要知道当地的生育政策，那么湖南省生育政策有哪些？工资怎么算？
一、湖南省生育政策有哪些？
1、产假指的是在分娩前半个月直到分娩后两个半月的休息假期，国家规定产假天数不得少于98天，湖南省生育政策中女职工在国家98天的产假基础下增加了60天的产假，同时男职工享受20天的护理假，在宝宝还未满一周岁前，若是需要照顾，可以经过本人申请后适当的增加请假天数
2、用人单位会在女职工入职时开始为其缴纳生育保险，连续缴纳10个月的生育保险即可以领取生育津贴，生育津贴首先由用人单位进行垫付，按月发放后面可以通过生育保险报销，若是没有购买生育保险时，女职工的产假期间工资由工人单位自行支付。
3、除了产假之外，还新增了育儿假，在宝宝未满三周岁前夫妻双方都能够向单位申请10天的育儿假，10天的育儿假是不包括双休和国家法定节假日，夫妻双方可以选择同一个时间进行育儿假申请，同样也可以选择不同的时间段进行育儿假申请，各有各的好处，每年的育儿假都是单独计算，不能积累到下一年。
4、对于独生子女来说，若是父母年满60周岁，每年可以申请15天的护理假，这15天的假期可以用来更好的陪伴父母。
二、湖南省假期工资怎么算？
1、产假期间的工资是由生育保险机构负责，生育津贴的金额由职工的平均工资和产假决定，生育津贴=职工平均工资/30*产假天数，湖南省的产假天数为158天，若是发生难产时产假会对应增加15天，若是生育多胞胎，每增加一个婴儿，也会对应增加15天的产假。除了产假之外，其他的育儿假、产检假都应该按照全勤全薪由用人单位支付。
2、生育保险需要满足几个条件，一是需要连续缴纳10个月的生育保险，二是女职工必须符合国家规定的生育条件，三是生育保险要处于在保状态，三者都需要满足，若是在怀孕期间辞职后，就不能申请生育保险，生育保险只能够由用人单位进行购买。
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