育儿假工资怎么算？有什么新规？
在欧洲国家，育儿假是一种福利制度。我们国家现在也有育儿假了，也鼓励各地实行育儿假。由于是新政策，还有一些事项很多人不是很了解，比如育儿假工资怎么算？育儿假有什么新规？下面就让小编来给大家说道说道。
一、育儿假工资怎么算？
目前，按照全国卫生健康委员会发布的相关规定，休育儿假的时候，员工的出勤、工资、奖金等福利都是正常发放，不能因休假而减少。
育儿假以雇主为主要的分配主体。有些地方也在考虑分担育儿假的人力费用，但是现在还在摸索中。
在具体的薪酬计算方面，大多数地方的预设时间为上班时间。在一些地方，比如重庆，则视具体情况而定。
例如，配偶休育儿假到孩子满一周岁时，每月的工资不能低于其假期之前的基础工资的75%，并且不能低于本市当年的最低工资水平；一方在其子女未满6周岁之前，每年有5至10天的育儿假，其享有与在岗职工相同的待遇。
为了缓解我国企业和多子女家庭的经济压力，湖南等8省正在积极探索建立养老保险制度，并将假期劳动成本分摊机制进一步完善。
二、育儿假有什么新规？
1.在怀孕、产期和哺乳期，不得减少女职工的基本工资，也不能取消其劳动合同。
2.对不满1周岁的妇女，工作单位应当为其提供两次母乳喂养时间，一次为30分钟，其中包括人工喂奶。多胎的话，每多生一个宝宝，母乳喂养的时间就延长30分钟。女性员工每天两次母乳喂养的时间可以合并计算，哺乳期和上下班之间的往返视为工作时间。
女职工在哺乳期间，其工作单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度劳动和哺乳期禁止的劳动，不能延长其工作时间，也不允许其参加夜间劳动。
由于多数新的育儿假是近期出台的，相关的实施与指引还未最终敲定或颁布，执行工作尚不健全。可以继续留意当地的官方消息。
三、育儿假的好处有哪些？
1、育儿假可以让父亲参与到子女的成长中，如果男人在子女出生后就与子女保持密切的关系，那么有利于促进子女的身心健康发展。
2、实行家长带薪育儿假有利于家庭的两性均衡、家庭和谐。男人们总是觉得照顾孩子、照顾家庭很轻松，经常以轻蔑的目光对待自己的家庭，在不知不觉中埋下了许多婚姻的隐患。
如果让爸爸参与到养育中来，不但可以帮助妈妈一臂之力，也可以感受到养育孩子的辛苦，从而促进家庭的和谐。
3、对于双职工家庭来说，带薪育儿假可以让家长安心地待在家里，与子女相处，增进父子感情。同时，也让自己有了休息的机会。
4、从社会的角度来说，育儿假可以让生育水平得到一定的提升，今年的生育率已经达到了历史最低点，很多人并不是不想生，只是没有那个条件。现在对育儿假的探索，必然会带来其它相关的福利政策。
5、对于女性来说，这是一种降低职场女性歧视的方式，很多女性在生完孩子后重返工作岗位后，就会让之前的所有努力都清零。
总之，育儿假既是一种双赢，也是一箭双雕的好事。
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