孩子3岁以下享受10天假期吗？育儿假10天必须连着休吗？
随着人口出生率的下降，国家开始大力倡导二、三个孩子，相关的政策也会增加生育假，比如产假、津贴、育儿假等，都是大家关心的话题，那么，孩子3岁以下享受10天假期吗？育儿假10天必须连着休吗？
一、孩子3岁以下享受10天假期吗？
育婴假和产假、陪产假不一样，是指在孩子出生后的三年里，每年有10天的休假时间，让他们陪着孩子，除了产假、陪产假之外，还有一种新的家庭休假，因为现在的年轻人都不想要小孩，所以家长休产假可以促进育龄夫妻的生育意愿。
育儿假是指在工作日期间休假，不包括节假日，如果有十天的育儿假，可以一次休，也可以分几次休，具体看工作单位的具体情况，“育儿假”、“公休假”不是一种法定假日，不能与公休假相结合。
当子女三岁时，家长可以享有10天的育儿假，并尽可能在三岁之前完成，如果小孩三岁的生日是五月一日，那么在这一年五月一日之前，夫妇俩都可以享有10天的育儿假，一次或几次，五月一日之后，若无10天的育儿假，则不能继续休假。
二、育儿假10天必须连着休吗？
育儿假10天可以不连着休。
根据各省份的规定，育儿假按自然日计算，其中包括法定假期，另外，育儿假可以按一定时间休。
育龄假，只有工作一年以上的育龄夫妻才能享有此项津贴，休假时间为一年，与产假衔接至子女一周岁，不仅是准母亲，还有准爸爸，一份研究发现，1/3的父亲在孩子出生后一年就会休产假，并且有明显上升的趋势。
如果你想要休假，请在你的产假之前一个月把你的挂号信发给你的老板，若母亲在产假后重返工作，应在挂号信中标明分娩日期。
如果要延长产假，请在上次产假后一个月之前寄出，并在上次产假后一个月内寄一份带有收据的挂号信件。
为了确保政策措施的实施，必须坚持三孩政策，取消社会抚养费等制约措施，积极生育政策，加强对计划生育家庭的合法权利的保护，三孩政策的实施，将为国家经济的健康发展、社会的持续稳定发展提供法律基础和制度保证。
妇女在怀孕、生育和哺乳期间享受国家有关的劳动保障，并可获得适当的救济和补偿，国家要保护妇女的合法就业权利，为其提供就业机会。
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