育儿假用人单位必须批吗？是怎样规定的？
如今的福利政策有很多国家根据人民的需求不断完善并且推出全新的政策，其中育儿假期也是大家都关注的地方，对于用人单位来说也感到非常的疑惑，很多公司不知道幼儿假期该怎么实行，那么育儿假用人单位必须批吗？育儿假是怎样规定的？
一、育儿假用人单位必须批吗？
1.幼儿假期是最新推出的福利政策，对于用人单位来说是要强制执行的，应当保证员工的权利，幼儿假期10天是指累计10个工作日，如果夫妻育有多个三周岁以下子女的，要给夫妻双方各10天的育儿假期。
2.育儿假期对于用人单位来说是必须要执行的，这是因为国家有明确的法律规定，而且每个用人单位也要严格遵守并且执行不同地区有不同的法律法规，要根据新增的法律条例来看，所以自决定公布之日起施行，大家一定要多多了解。
3.如果单位不执行育儿假期的话，属于违法行为，所以当公司面临育儿假期的问题的时候，应该积极处理这样的问题，不要去触碰法律的底线，也不要去剥夺职工的权利。
二、育儿假是怎样规定的？
1.相关条例当中规定了育儿假期，育儿假期是指那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁之前，每个人每年享受5个工作日假期，育儿假期是可以连续享受的，也可以分次休息天数，就要按照三岁以下子女数量累计。
2.育儿假休假期间视为出勤待遇，要按照本人出勤的考勤来发放，不应该苛扣奖金和正常工资。
3.如果夫妻双方想调整育儿假期的分配，应该分别和各自的单位进行协商，经过单位同意之后，就可以调整育儿假期的分配，但是夫妻双方享受的育儿假期，合计不应该超过10个工作日，所以单位可以修改完善休假管理制度，同时也能够通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方调整假期分配的愿望。
4.所以大家应该有了一个大致的了解，育儿假期就是指符合要求的夫妻，在规定的子女们三周岁之前，每个人每年都享有一定的假期，这个假期是可以连着休的，也是可以分开休的，而且在这个假期内的工资待遇是和平常一样的同时，也希望大家学会拿起法律的武器来维护自己的权益，如果遇到用人单位不给批假的话，可以向相关部门投诉。
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