产假期间生育津贴低于工资怎么办？产假期间怎么维护自己的合法权益？
对我们广大的职场妈妈们而言，产假里那份生育津贴可是咱们生活的强有力后盾啊。但是有时候，这个生育津贴可能比不上咱们在职时的工作收入，这无疑是对咱家经济状况的一种考验。要是碰上这么倒霉的事情，我们这些妈妈们又该怎么维护自己的合法权利呢？所以今天就来聊聊：产假期间生育津贴低于工资怎么办？产假期间怎么维护自己的合法权益？
一、产假期间生育津贴低于工资怎么办？
如果遇到生育津贴比你的平常工资低的话，你得先去找找你们那儿的生育保险政策看看，然后去和你的老板商谈一下，保证你的权益不被侵犯。
生育津贴的计算方法和发放原则通常都是由国家法律直接规定的哦。要是你发现生育津贴比你的正常工资低了，那你首先得查查看有关的法律法规，弄明白自己究竟有哪些权利。在我们祖国的《社会保险法》里就明文规定了，生育津贴要按照员工在公司的一年下来的每月工资中位数来发。
当然啦，要是你个人的工资比公司的平均值高的话，那你最好还是和老板聊聊，搞清楚他们到底用什么标准发钱的。要是发现他们不给够，你就可以去找当地的社保机构或者劳动监察大队投诉了。
二、产假期间怎么维护自己的合法权益？
在产假里面，你可以通过了解自己的权力、跟老板好好聊聊天儿、把跟生育相关的证据全都留着手里并且寻求法律的帮助等等多种途径来保护自己的利益。
详细给大家说一下这个过程吧：
了解自己的权利是保护自己权益的基础。你得多看看《劳动合同法》、《社会保险法》还有你们当地的生育保险政策这类东西，这些都是为你争取权益的法律武器。和老板交流也很重要，你得让他们知道你想要什么，然后想办法找到一个合理的解决方案。产假期间的时候，你得把所有跟工作和生孩子有关的文件都留下，比如劳动合同、工资条、看病的证明之类的，以防万一。老板要是和你谈不拢的话，你可以请律师帮帮忙，向劳动仲裁委员会找说法，或者直接去法院起诉。
为了防止产假期间权益得不到保障，你得提前做好计划，和老板商量好产假的工资和福利问题，并且一切都要写成白纸黑字。
预防永远比解决问题更重要。所以在怀孕刚开始的时候，你最好就先准备起来，跟老板好好探讨一下产假的工资和福利问题，而且所有的协议都要用书面形式固定住。这样做可以避免产假开始前后双方产生误会，规定明白各自的期望和责任，避免以后出现不必要的争执。同样的，你还要注意看你的单位是否都按时交了生育保险金，这才是你拿生育津贴的保障呀。只有做好了这些预防事项，你才能够真正地保护好自己的权益，安心地度过这段美妙的产假时光。
总而言之，生育津贴比工资低是可能会发生的事儿，但只要你了解法律法规、跟老板好好沟通并保存好相关证据，你就能有效地维护自己的权益。而提前做好规划和预防工作也是保护孕期权益不受伤害的重要环节。希望每一位即将成为母亲的女性，在享受新生宝宝带来欢乐的同时，也能够得到应有的法律保护和社会关怀。
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