如果公司辞退孕妇要赔偿几个月？怀孕了被辞退了怎么办？
身处职场，特别是那些正在孕育新生命的女同事们，要面对的不仅仅是身体上的艰辛，更多的则是工作环境对她们的无形压力。那么，一旦不幸遭遇公司的辞退，我们可以得到怎样的赔偿呢。若果真的被解雇了，我们又该如何面对呢？为了让大家都能心中有数，避免遭遇不公时茫然不知所措，本文就以此两大问题展开探讨：
如果公司辞退孕妇要赔偿几个月？怀孕了被辞退了怎么办？
一、如果公司辞退孕妇要赔偿几个月？
咱们国家有明确的法律规定，公司员工若在孕期、产期以及哺乳期间遭到解雇，那可是不允许的。而且《劳动法》说得明白，企业不能解雇处在这个阶段的女同胞们。若是违反了这条规定，公司得按照《劳动合同法》的要求，给员工赔偿经济补偿金哦。大概的计算方法就是按你在这家公司待过多少个年头来算，满一年就赔一个月的工资。
还有呢，如果这个解雇行为给你造成了什么伤害，他们还得负责赔偿呢!所以，究竟可以得到多少赔偿，就要看实际情况和法律规定咯。
二、怀孕了被辞退了怎么办？
假设公司真的侵犯了你的权益，此时的你千万别慌张，先平静下来，好好捋一捋你的利益。以下几点或许会对你有所帮助：
1.沟通协商：先尝试跟公司进行交流，弄清楚为什么要解雇你，看看能不能通过商量来解决此事。
2.法律咨询：找专业的律师求教一下，搞清楚你到底有哪些权益，听听他们的意见。
3.搜集证据：将跟这场解雇有关的所有证据都搜集起来，比如劳动合同啊、通知啊、交接手续啊等等，都为你将来可能涉及到的官司铺路。
4.法律途径：如果连谈都没办法谈妥，那就走法律途径吧，去申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来保护自己的合法权益。
5.寻求社会支持：向各路好汉求助，比如妇联、工会啥的，争取多拉点人马。
要知道，孕妈们在职场里的权益有着硬朗的法律来护航，任何违法解雇的行为都要付出代价。作为孕妈，你得争口气，遇到不公平的事情不要忍着吃哑巴亏。
要学会阅读法律知识，维护自己的权益。遇到不公正的待遇，一定要硬气起来，借助法律武器和社会资源来保护自己。同时，我们整个社会也应该凝心聚力，共同创造出一个人人平等、正义凛然的职场环境，确保每个孕妈都能安心工作，顺利等到宝宝降临的那一天。
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