公司辞退孕期女员工的赔偿是多少？公司辞退怀孕员工这样犯法吗？
今儿个咱就来聊聊，要是碰到公司把还怀着孕的女同事给炒掉的话，那要付给人家多些啥赔偿金呢，这可是个关乎孕妈们权益的大话题哦！咱们就此深入浅出地解读一番，好让大家能更好地理解这类看似复杂却实则人性化的法规。下面一起聊聊：公司辞退孕期女员工的赔偿是多少？公司辞退怀孕员工这样犯法吗？
一、公司辞退孕期女员工的赔偿是多少？
依据我国《劳动合同法》的规定，企业在女职工怀孕期间是不能解除他们的劳动合同滴。如果有人胆敢这么做，那遭到侵害的女员工有权提出恢复原先的劳动关系，或者向公司索要赔偿金。至于赔偿金额嘛，法律是怎么规定的呢：一般来说是每工作一年就要给两个月的工资作为经济补偿金，不满一年也按照实际工作时间计算；如果已经过了六个月，那就算作一整年啦。另外，如果孕妈因这个事故额外遭受了别的损失，当然也可以要求企业支付相应的赔偿金啊。
身为准妈妈们，我们享受着法律给予的不可侵犯的权力。任何雇主都绝对禁止不得非法解除孕妈的劳动合同。面对那些不公平的，对准妈妈进行的解雇，我们必须坚定地去维护自身的合法权益，利用法律的武器，为此去争取我们应该得到的赔偿和补偿。相信每一位身处职场中的女性朋友们都能获得真心的尊重和用心的保护，洋洋洒洒地度过这特别而又美好的阶段。
二、公司辞退怀孕员工这样犯法吗？
要是公司在你怀孕时就这么大胆子解除劳动合同，这种做法可是违反了我们的《劳动合同法》。
孕妈、产妈和哺乳妈妈们享有特权的保护，雇主是不能以怀孕生娃儿、喂奶之名解除她们的劳动合同的哟。一旦有些不负责任的雇主要求解除，不只是可能要支付上面提到的经济补偿，还有可能会面临行政处罚，严重的话甚至有可能涉及到刑事责任哦！
那遇到这种情况该怎么办呢？快往下看吧：
1.先弄清楚自己的权益——孕妈们可得知道你们依法享有的权利可不少哦，包括不能被无故开除以及应得的赔偿金等等。
2.试着跟雇主沟通一下——向单位说明你的想法，看看能否通过协商解决问题。要是真的他们坚持要解雇你，记得拿到书面解雇通知书，并要搞清楚解雇理由到底是为啥。
3.搜集证据——把平时和雇主交流的聊天记录、签的劳动合同、领工资的单子乃至解雇通知书等证据统统保存起来，万一将来要用上就能派上用场了。
4.找个靠谱的律师咨询一下——请教一下专业人士，了解自己的权益是否受损，以及如何运用法律讨回公道。
5.递交申请或起诉——要是确定自己挨欺负了，那就向劳动仲裁会请个公道，或者干脆起诉至法院就是了。
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