深圳178天产假80天无工资合法吗？劳动法给予生育职工哪些保护？
目前深圳市职场女性在生育期间只要是属于合法合规的都是可以享受正常的产假九十八天和奖励假期八十天，也就是一共是178天，那么这个福利孕妈妈肯定就会考虑是否是正常发放生育津贴或者是产假工资呢，那么今天小编就带大家来了解一下深圳178天产假80天无工资合法吗？劳动法给予生育职工哪些保护？
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一、深圳178天产假80天无工资合法吗？
1、首先我们先了解的是这个178天的产假是属于基本产假和奖励假，也就是在基本产假期间只要属于在职女性，那么肯定是可以正常享有生育津贴的，但是奖励假则是没有生育津贴的，但是再次休假期间是可以享有用人单位发放的产假工资的，所以如果出现这个奖励假80天无工资的情况是属于违法行为。
2、生育津贴的发放并不是根据实际休假的天数来计算的，而是根计划生育的法律法规的产假天数来计算生育津贴，也就是用单位上年度职工月平均工资除以三十天乘以假期天数从而得出生育津贴的基数。
3、在职场女性生育期间用人单位是不得因职工怀孕、生育、哺乳而降低工资或者将其辞退，职工在生育期间或者是流产产生的医疗费用都是要按照生育保险的标准来进行报销，如果是没能正常参保的，就由用人单位来支付。
二、劳动法给予生育职工哪些保护？
1、在职工已经怀孕后出现孕期不能适应的劳动，职工可以给予医院开具的相关医疗证明向用人单位申请，适当的减轻劳动量或者是安排其他可以适应的劳动，并且在怀孕七个月之后，用人单位就不能延长劳动工作时间或者是安排夜间劳动，在劳动时间内还要安排适当的休息时间。
2、怀孕的职工在劳动时间去进行产检的话，都是可以按照正常劳动时间来计算工资的，也就是产检期间都按照正常的出勤计算，职工在职期间用人单位就需要按时缴纳生育保险，如果是未能正常缴纳生育保险的用人单位，在职工生育期间产生的费用和产假的工资都是由用人单位来支付。
3、如果是出现用人单位违反以上规定，那么是按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款，如属于情节严重的，责令停止有关作业，处5万元以上30万元以下的罚款。
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