女员工怀孕被辞退相关法律是怎么规定的？会有赔偿吗？
在职场中，女员工怀孕被辞退是一个十分敏感而又严肃的问题。这不仅关系到女员工的合法权益保护，同时也涉及到企业的法律风险和社会责任。今天，我们就来聊聊女员工怀孕被辞退相关法律是怎么规定的？会有赔偿吗？
一、女员工怀孕被辞退相关法律是怎么规定的？
我们要明确一点，根据我国的法律规定，用人单位是不可以以员工怀孕为由解除劳动合同的。这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》中都有明确的规定。这两部法律都强调了女性在就业、职业培训、评职晋级等方面享有与男性平等的权利，任何单位不得因性别或怀孕、生育等原因而歧视女性或者侵害女性的合法权益。
如果有女员工因为怀孕被单位辞退了，她该怎么办呢？首先，她可以向单位的人事部门或者高层反映情况，看是否能够得到内部解决。如果内部解决不了，这时候，女员工完全可以拿起法律武器维护自己的权益。
二、会有赔偿吗？
具体来说，如果女员工确实遭遇了因怀孕被辞退的情况，她可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认解除劳动合同的行为无效，并恢复劳动关系。同时，还可以要求单位支付自解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失，以及可能产生的医疗等相关费用。
如果仲裁结果女员工不满意，或者单位不服裁决，她还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。在法院的判决下，一旦确认单位违法解除劳动合同，除了上述提到的工资损失、医疗费用等，单位还可能要向女员工支付违约金、经济补偿金等。
当然，这里小编需要提醒的是，女员工在维权过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工作交接记录、同事证言、医院的孕检报告等，这些都可能成为后续维权的关键。
对于单位来说，违法解除怀孕女员工的劳动合同，不仅会面临经济上的赔偿，还会对企业的声誉造成不小的打击。在一些情况下，单位的相关负责人甚至可能因为违反劳动法规而受到行政处罚或者法律责任的追究。所以，企业在遇到类似问题时，一定要慎重处理，遵守法律法规，尊重女性员工的合法权益。
最后，小编再说一句论是公司还是员工，都应该遵守法律，尊重彼此的权益。女员工怀孕了，她们需要更多的关心和支持，而不是被辞退。公司也应该承担起应有的责任，为女员工提供必要的劳动保护和条件，让她们能够安心工作、顺利生产。只有这样，我们的社会才能更加和谐、更加美好。
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