女职工怀孕期间被辞退可以获得哪些赔偿？被辞退属于犯法行为吗？
在职场中，女性职工的权益一直备受关注。特别是对于怀孕期的女职工，国家出台了一系列的法律政策来保护她们的合法权益，确保在孕期、产期和哺乳期不受到不公平待遇。但是，如果在这个敏感时期女职工遭遇了被辞退的情况，她们又该如何保护自己的权益呢？今天，小编就给孕妈妈说说女职工怀孕期间被辞退可以获得哪些赔偿？被辞退属于犯法行为吗？
一、女职工怀孕期间被辞退可以获得哪些赔偿？
得明确一点，按照我国现行的劳动法律法规，用人单位在女职工怀孕、产假及哺乳期间是不得解除劳动合同的，这是为了保障女性的生育权和劳动权。如果在这些期间内，女职工被无故辞退，这通常是属于违法行为。
如果不幸遇到这种情况，女职工可以获得哪些赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止与女职工的劳动合同，女职工可以要求以下几种赔偿：
1、经济补偿金：通常来说，经济补偿金是根据女职工在单位工作的年限来计算的，一般是每工作一年支付一个月工资的标准。如果是因为怀孕而被违法解雇，那么这个经济补偿金是必须支付的。
2、双倍赔偿金：在一些情况下，除了经济补偿金之外，女职工还可以索要双倍的赔偿金，也就是原本的经济补偿金再翻一倍。
3、社会保险和公积金：如果用人单位没有为女职工缴纳社会保险或者住房公积金，那么在解除合同的时候，女职工也可以要求补缴这部分费用。
4、产假工资：如果女职工在产假期间被辞退，她们还有权利获得未休完产假的工资。
5、精神损害赔偿：在一些情况下，如果女职工能够证明因为被非法解除劳动合同而受到了精神上的损害，她们还可以要求精神损害赔偿。
不过，要注意的是，这些赔偿并不是自动获得的，女职工需要通过法律途径去维权。一旦发现自己被非法解除劳动合同，应该尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、通讯记录等，并寻求法律援助，向劳动仲裁委员会或者法院提起申诉。
二、被辞退属于犯法行为吗？
是的，这通常是违法的。为什么呢？根据国家的劳动法律法规，女职工在怀孕期间是受到特殊保护的。公司不能随便辞退怀孕的女职工，除非有特别严重的违法违规行为。所以，如果你没有做错什么，公司却因为你怀孕而辞退你，那么这就是违法的。
如果你遇到了这样的情况，千万别慌张。首先，你可以尝试和公司协商解决，看看能不能达成一个双方都能接受的赔偿协议。如果公司不愿意协商，或者协商无果，那么你就可以考虑向劳动监察部门投诉，或者直接去法院起诉公司。
在这个过程中，记得要保留好所有的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知书等等。这些证据在将来的维权过程中会起到非常重要的作用。
最后，小编想说的是，怀孕是每个女性人生中的一件大事，我们应该得到足够的尊重和保护。如果遇到了不公正的待遇，我们一定要勇敢地站出来维权。同时，也希望所有的公司能够遵守法律法规，尊重和保护女职工的权益。
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