什么单位产假158天？产假如何申请？
在我国，产假是指女性职工在生育后，依法享有的暂时离开工作岗位，回家照顾婴儿的期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假的时长为98天，其中包括产前15天和产后83天。然而，在一些特定的单位，产假时长可能会延长至158天。那么，什么单位产假158天？产假如何申请？
一、什么单位产假158天？
根据我国相关政策，享受158天产假的职工主要是那些在艰苦环境下工作的女职工。比如，从事矿工、高山、有毒有害等工作岗位的女职工，她们在生育后可以申请延长产假。其次，对于一些特殊行业，如飞行员、潜水员等，由于其工作性质特殊，产假时长也会相应延长。此外，各地区根据实际情况，也会给予一定程度的产假延长。
需要注意的是，产假的延长并非自动生效，职工需要根据所在单位的规定和国家的相关政策，向单位提出申请。在申请过程中，需要提交相关证明材料，如身份证、户口本、结婚证、出生证明等。单位在收到申请后，会对职工的材料进行审核，符合条件者可以享受158天的产假。
二、产假如何申请？
产假的申请流程相对简单，职工只需要按照所在单位的规定，提供相关证明材料，向单位提出申请即可。具体申请流程如下：
1.职工应在生育前向所在单位了解产假政策，并根据自身情况确定是否符合延长产假的条件。
2.生育后，职工应及时向单位提出产假申请，并提供身份证、户口本、结婚证、出生证明等证明材料。
3.单位在收到申请后，会对职工的材料进行审核。审核通过者，可以享受158天的产假。
4.产假期间，职工应遵守国家法律法规和单位规章制度，按时返回工作岗位。
5.产假结束后，职工如遇特殊情况，需要继续请假，应向单位提出书面申请，并说明理由。单位在核实情况后，可以根据实际情况予以批准。
总之，在我国，产假的申请流程较为简单，职工只需按照所在单位的规定提供相关证明材料，就可以享受法定的产假权益。而对于一些特殊行业和艰苦环境下的职工，还可以申请延长至158天的产假。这充分体现了我国对女性职工权益的保护，让她们在生育后能更好地照顾婴儿，平衡工作与家庭生活。
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