产假期满后不能上班怎么办？几周恢复原工作量？
产假是国家给予的福利待遇，由于全新的生育计划推出也弥补了老龄化的缺口，大家再也不用担心人口老龄化加快，为了更好生育三胎二胎国家给予了产假补助，对于产妇来说可以享有非常丰富的假期，同时在休假期间所有的福利待遇以及工资全部都不会缺少，满足产妇休息的同时还能享受更多的优待。那么产假期满后不能上班怎么办？几周恢复原工作量？
一、产假期满后不能上班怎么办？
1.产假期满后并不能回单位按时上班的人员需要根据单位上班的通知书重新申请，此时所休的假期即视为事假处理，同时也不再发放工资，因为是假与产假是两种完全不同的概念，一种是国家给予的福利另一种则是个人意愿，因此两者之间不能混为一谈。
2.根据中国人民共和国的劳动合同法规定，如果劳动者拥有以下情节之一用人单位即可自动解除劳动合同，例如在试用期间被证明并不符合录用的条件，其二严重违反了单位所规定的规章制度正所谓知法犯法，其三严重失职或徇私舞弊为单位造成了重大损害，其四未经单位允许私自休假。
3.产假后不能上班也要给予合理的说法解释，例如部分女性由于身体特殊导致产假休完后也不能完全恢复此时可以请病假也能按照事假申报，但所有休假期间的福利待遇也都不再拥有，同时还要提供相应的资料申报，不仅如此地区与地区的不同工作单位的规章制度也有所不同具体情况还是要以实际单位为准。
二、产假期满后几周恢复原工作量？
1.对于孕产妇来讲恢复工作的时间需要一定的适应过程，正常情况下来讲是拥有一到两周的适应时间的，如果产假期满后不能适应原有的工作也可以调换工作岗位，除此以外也能通过一到两周适应的方式逐渐恢复到原有的工作量。
2.对于产假期满后恢复工作量的时间法律是没有任何硬性要求规定的，所有的规定都要根据所在的工作岗位执行，如果身体允许可以在入职期间一到两天就恢复到原有的状态，如果个人状态不好可以随着时间推移慢慢恢复原有工作量。
3.国家的政策对于孕产妇来说是非常友好的，无论是产假还是恢复工作时都拥有一定的政策与福利，如果是个人情况在一到两个工作日无法恢复原有工作量可以向单位提起申请，能够调动岗位也可以选择其他的就业单位。
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