怀孕早期有保胎假吗？保胎假能请多久？
怀孕早期的时候，其实胎儿通常都不太稳定，尤其是本身身体比较差的女性，可能轻易就会有先兆流产的风险性出现，而这时就需要保胎治疗。那么，怀孕早期有保胎假吗？保胎假能请多久？下面一起来看看吧。
一、怀孕早期有保胎假吗？
怀孕早期如果身体出现不良的症状，医生建议进行保胎治疗，这个时候就可以向公司申请保胎假。
保胎假其实就是病假，一般孕妇在怀孕期间身体不太舒服，都是可以请保胎假的，不过，请保保胎假期间都是并没有工资，并且还有可能会按照请病假的规定来扣除一些工资。
女性员工按照计划生育怀孕，在通过医生所开具证明需要进行保胎休息，而这个保胎休息的期间，都是根据公司单位所实行的疾病待遇规定来办理的。
保胎休息和病假若是超上过了六个月之后领取疾病救济费的女性员工，根据计划生育时一般都能在生育当天起就停了疾病的救济费，就会改成发放产假工资，而且也都可以享受别的生育待遇。产假期满了之后依然还需要休病假，就是从产假满的当天开始，继续发疾病救济费。
保胎休息的女性员工，在产假休满了之后依然还需要休病假，而病假时间都是和生育前的病假和保胎休息的时间进行合并计算。
此外，如果并没有按计划生育怀孕的女性员工，那保胎、病假休息和生育时候的待遇，依然还是会根据省、市现在所规定的条例来进行办理。
二、保胎假能请多久？
保胎假具体可以休息的时间都是根据不同情况而决定的：
首先，女性员工生孩子都能享有到98天的产假休息，而其中产前能休假15天，倘若是在产前休保胎假，通常都是可以休15天的保胎假。
其次，倘若女性员工因为身体因素而要保胎，而且在经过了二级以上的医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等有可能会影响到正常生育的状况，通过本人申请，对此类保胎假，公司都一定要批准。保胎假期间的工资待遇都是按平时病假状况来实施。
此外，女性员工怀孕后要求在家好好休息保胎，公司一般都是拥有自主审批权利的，可以批也都可以不批。倘若公司愿意给女性员工带薪假期保胎，也都并不会受到限制。
最后，在通过医生开具了具体证明文件，证明女性员工需要保胎休息，而保胎休息期间，根据公司所规定的疾病待遇上来办理，就是根据病假的情况来计算工资。
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