孕期五险一金谁负责？休产假五险一金会停吗？

时间：2022-07-31 23:05:07 作者：姜姜阅读(875)

　　怀孕后，除了产假和产假工资外，主要要关心的是五险一金。一般五险中就包含着我们的生育险，这是我们在产假期间能够享有生育福利的唯一凭证。那么，孕期五险一金谁负责？休产假五险一金会停吗？
　　一、孕期五险一金谁负责？
　　1.妇女在产假期间缴纳的五险一金将继续按照原缴费流程和方式管理，即必须由单位缴费。要知道社保和住房公积金只能由单位缴纳。如果您是个人，您不能到社保办公室办理相关手续，也没有工作人员代您领取。
　　2.但是，并非所有费用都由您工作的单位承担。单位和个人都应佩戴应佩戴的部分。但根据国家法律法规，单位缴费基数高于个人缴费基数基本费用相对较低。

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　　二、休产假五险一金会停吗？
　　1、产假期间原则上五险一金不取消，但必须继续正常缴费。钥匙通常应由酒店支付。当然，特殊情况需要特殊处理。现在国家规定妇女产假不得少于98天。
　　2.超过98天或单位批准的产假后不上班，不向单位解释的，单位可能会开除你。当然，如果你被解雇，你会得到五个。保险和黄金已经停止，钥匙停止后，您无能为力。所以如果你想在育儿假后请假，就要提前跟单位打好招呼。
　　三、离职后五险一金怎么办？
　　五险一金是不会无偿缴纳的，而是会被封入社会保障基金的，以后无论在哪里缴费，都有相应的缴费凭证。只要缴费年限达到15年，达到退休年龄即可获得养老金，未满15年的，是不能享受退休金的，单位部分不退还给个人，个人账户中的钱退给被保险人。
　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位终止或者解除劳动合同，应当在十五日内提供书面证据，完成有关文件和社保关系的转送。
　　然而，许多私营企业不再为员工缴纳全额社保，而是按当地最低工资标准缴纳社保，即仍低于普通公司的员工。另外，如果女员工没有生育保险。但是，如果配偶领取生育津贴，也可以通过配偶的生育保险报销。
　　社保关闭后，对医疗保险的影响最大。如果您在三个月后支付了福利，您可以立即继续享受健康保险。三个月后冷冻。如果您想连续支付6个月，取决于城市和地区。情况可能存在差异。该规定仅限于个别城市。欲了解更多信息，请拨打社保热线12333。