怀孕了没上班可以领生育金吗？刚入职怀孕能领生育津贴吗？
对于没有上班的女性怀孕了，一般都是会比较关注生育保险金方面的报销领取情况，就会想知道没有上班符不符合领取的条件。那么，怀孕了没上班可以领生育金吗？刚入职怀孕能领生育津贴吗？一起来看看吧。
一、怀孕了没上班可以领生育金吗？
怀孕了没上班可不可以领取生育金，一般都是根据实际情况而决定。
第一种情况，若是女性工作者在生育时是保持着参保状态，而且也都满足所缴纳费用的时间限制，这种情况就可以报销生育保险，也就能领取生育金。
第二种情况，若是女性生育的时候并不在参保状态，或者并没有满足能够报销的条件，而配偶在满足报销条件的情况下，通常都能通过男方的生育保险来进行报销。
第三种情况，若是女性没上班，不过用灵活就业人员的方式来缴纳社保也都是能报销，能领取到生育金。
第四种情况，倘若夫妻双方都完全不符合享受生育保险待遇的条件，就是之前缴纳了好几年的生育保险费用也都是依然没有办法可以报销。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工可以享受到生育保险待遇，通常都是要满足以下这些要求：
1.符合国家、省、市计划生育政策规定以及法定生育条件内而生育子女的，都满足可以满足享有生育保险金领取的要求；
2.生产或实行计划生育手术的时候，公司单位已经为员工购买了生育保险而且也都一直连续缴纳费用到了一定的时间限制；
3.倘若是男性员工参保，但配偶并没有参保，或者是配偶公司单位没有购买生育保险，也都是能享受到生育险方面的报销支付。
二、刚入职怀孕能领生育津贴吗？
刚入职怀孕的女性员工，倘若完全符合享受生育保险待遇条件，一般都是可以领取到生育津贴。
根据《社会保险法》规定表明，公司单位帮员工缴纳了生育保险费用，则员工都能享有到生育保险待遇，而生育保险待遇通常都包含有生育医疗费用和生育津贴。倘若女性员工在入职之前在原来的公司单位就缴纳了生育保险费用时限达到了规定，而且社保也都一直在连续缴纳，则进入到新公司单位也都是能继续享有到生育保险待遇。
不过也都要注意，公司单位不可以通过合同约定不给员工缴纳生育保险费用的义务，还有为怀孕女性员工提供特殊的劳动保护义务。
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