产假工资和生育津贴哪个划算？产假工资和平时一样吗？
女性工作者，对于在自己生育休产假期间的工资一般都会比较重视，而对于产假工资以及生育津贴选择哪一种比较划算，有可能会取决于平时的工资标准。那么，产假工资和生育津贴哪个划算？产假工资和平时一样吗？一起来看看吧。
一、产假工资和生育津贴哪个划算？
产假工资和生育津贴都有下面这些明显的区别之分：
生育津贴就是按照公司单位上年度职工平均月工资标准的比例来进行计算发放，一般都是要比平均工资要低。倘若女性职工已经参加了生育保险，通常在产假期间就能够收到生育津贴的待遇领取。
产假工资就是女性职工在休产假这段时间的工资，一般都是和平时正常上班工作的工资都是一样的。
产假工资和生育津贴哪个划算，都要根据具体情况来看：
倘若女性在休产假之前的工资就高过公司单位上个年度的平均月工资标准，这种情况就是产假工资会比较高。
倘若女性职工在休产假前的工资要比公司单位上个年度的平均月工资标准低或相同，这种情况就是生育津贴会更加高。
一般来看，其实产假工资和生育津贴相比，都是生育津贴会比较划算。公司单位依照法律规定缴纳了生育保险费用，女性职工在法定产假的休息期间，生育保险基金都是会根据公司单位上个年度职工平均月工资的标准来进行发放生育津贴。公司单位并没有缴纳生育保险费用，女性职工在法定产假休假期间，公司单位都是要根据女性职工产假前的工资标准发放产假工资。
二、产假工资和平时一样吗？
产假工资和平时不一定是一样的。具体如下：
首先，对于已经购买了生育保险的女性职工来看，产假期间的生育津贴一般都是根据公司单位上年度员工本人的平均月工资来由生育保险基金来进行发放。通常都代表着，产假期间的工资也许会是因为公司单位上年度职工本人的平均月工资的变化而有所变化。
其次，没有购买生育保险的女性，产假工资都是根据女性职工休产假前的工资标准来由公司单位来进行发放。
此外，倘若公司单位给职工缴纳了生育保险，工资就是通过生育保险来根据职工原来的工资标准来发放。倘若公司单位并没有给职工缴纳生育保险，产假工资就是通过公司单位来根据原来的工资发放。
最后，女性职产假期间通常都是工资和生育津贴只可以选择一种来享受。代表着，产假工资也许会因为选择了领取生育津贴而有所变化。
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