如果在单位辞职生育津贴还给吗？生育津贴领取条件有哪些？
生育，是人生的重要阶段，不仅关系到家庭的幸福，也关乎国家的未来。在我国，为保障妇女的合法权益，国家出台了一系列生育保险政策。那么，如果在单位辞职生育津贴还给吗？生育津贴领取条件有哪些？
一、如果在单位辞职生育津贴还给吗？
根据我国现行的《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在孕期、产期、哺乳期享有特别保护，单位不得解除其劳动合同。同时，对于辞职生育的女性，她们依然有资格获得生育津贴。生育津贴的发放，旨在保障女性在生育期间的基本生活，体现了国家对女性权益的尊重和保护。
而女性职工在生育期间辞职，依然有资格获得生育津贴。不过，需要注意的是，生育津贴的发放时间和金额可能会受到一定的影响。具体来说，辞职后，女性职工的生育津贴发放时间从辞职之日起计算，发放金额按照辞职前一年的月平均工资计发。
在此，我们要提醒广大女性职工，在决定辞职生育之前，一定要充分了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到有效保障。同时，也要充分考虑到个人的经济状况和家庭需求，做出明智的决策。
二、生育津贴领取条件有哪些？
1、职工必须参加社会保险，且所在单位按规定缴纳了生育保险费。这是领取生育津贴的基本前提。其次，职工必须符合国家计划生育政策，合法生育。这是保障国家人口政策的重要环节。最后，职工在生育期间，必须按规定履行请假手续，并提供相关证明材料。这是确保职工合法权益的关键步骤。
2、满足以上条件后，职工即可申请领取生育津贴。生育津贴的发放标准，根据职工所在地区的政策有所不同。一般而言，生育津贴的发放金额为职工生育前12个月平均工资的70%-90%。
3、生育津贴的领取期限，根据生育情况有所不同。顺产为98天，剖宫产为120天，难产为150天。此外，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴。
总之，辞职生育是一个涉及多方面因素的重大决策。在这个过程中，了解和掌握相关的法律法规和政策，充分保障自己的权益，是非常重要的。生育津贴作为国家对女性权益的一种保障，无论女性职工是否辞职，都应该积极争取。
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