如果在单位辞职生育津贴还给吗？生育津贴有何作用？
在当代社会，女性职场权益日益受到关注。生育，作为人生的一大重要事件，不仅关系到个人和家庭，也关系到社会的和谐与进步。那么，如果在单位辞职生育津贴还给吗？生育津贴有何作用？接下来就给大家具体地介绍一下吧。
一、如果在单位辞职生育津贴还给吗？
生育津贴，顾名思义，是为了保障女性在生育期间的基本生活，确保母婴健康，根据国家相关法律法规，由用人单位支付给女性员工的一种福利。那么，如果在单位辞职生育，生育津贴的领取资格是否存在争议呢？
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在法定产假期间，用人单位应当支付工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等。即使女性职工在生育期间辞职，依然有权获得生育津贴。因为生育津贴是国家赋予女性的基本权益，不是由用人单位给予的福利，所以不受是否辞职的影响。
二、生育津贴有何作用？
1、生育津贴的经济支持作用不言而喻。生育期间，女性职工无法正常工作，失去了收入来源。生育津贴的发放，确保了她们在生育期间的基本生活，减轻了家庭的经济压力。
2、生育津贴具有保障作用。它保障了女性在生育期间的权益，使她们在生育后能迅速回到工作岗位，避免因为生育而受到职场歧视。
3、生育津贴具有激励作用。它鼓励女性勇敢地承担起生育责任，为社会延续生命。同时，也鼓励企业重视女性员工，提高女性在职场中的地位。
4、生育津贴具有社会稳定作用。它体现了国家对女性的关爱，对生命的尊重，有利于提高全社会的生育意愿，缓解我国的人口压力。
根据以上“如果在单位辞职生育津贴还给吗？生育津贴有何作用？”有关内容可知，无论女性职工是否辞职，都应该获得生育津贴。这是国家赋予女性的基本权益，是社会对母婴健康的保障。我们应当珍惜并维护这一权益，让每一位母亲都能在生育的同时，得到社会的关爱与支持。而生育津贴的作用不仅仅是金钱的支持，更是对社会公平、性别平等的推动。我们应当充分认识到生育津贴的重要性，维护每一位女性的权益，让生育成为一种选择，而非负担。
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