广东省育儿假休假细则有哪些？男性有必要休吗？
自全国全面放开三孩以来，各地纷纷制定了相应的实施计划。除了三孩的产假有新的调整之外，在育儿假方面也是下足了功夫，广东省也有相应的法规。那么，广东省育儿假休假细则有哪些？男性有必要休育儿假吗？下面就让小编来给大家说道说道。
一、广东省育儿假休假细则有哪些？
1.育儿假可以是一次性休假，也可以是累计休假。
2.10天的育儿假不包括节假日、休息日等，而且不会有重叠。
3.自孩子出生之日算起，只要未满3周，家长可以享有育儿假。通常，一年的育儿假应在一年之内结束，而不能延长至下一年。
根据《广东省人口与计划生育条例》2021年12月1日起修订后的有关规定，“符合法律、法规规定生育子女者，在三周岁以内，其父母每年享有十天的育儿假，父母育儿假的可休假期间以子女周岁为基数，并非自然年度，例如子女出生时间为2019年12月1日，目前已年满2周岁，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。
符合法律、法规规定生育子女的，女方可享有80天的奖励假，男方可享有15天的护理假。在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。
二、男性有必要休育儿假吗？
对于男人来说，休育儿假是很重要的，无论是父母双方的亲密关系，还是夫妻双方的子女教育，都是必不可少的，更别说很多家庭都是双职工夫妻了。
从婴儿的心理发展来看，0-3岁是一个儿童的生理和心理发展最快的阶段，也是一个人一生中最重要的阶段，一个相对健康、全面的家庭关怀是必不可少的，而男性的育儿假，则是可以在这个阶段进行的。
在婴儿时期，对周围的环境有着很高的要求，除了母亲和父亲的陪伴之外，更多的是一种安全感，这种感觉会让孩子更加的健康，更加的稳定，当然，这是因为家长和自己孩子在一起的时候，持有一种很好的心态。
根据艾里可森的人格发展理论，幼儿时期的主要发展目标是：建立信任，战胜猜忌，树立美好的愿望，树立自主权，战胜羞耻，培养优秀的意志力，这些都是在一个健康的环境中培养出来的，而没有父亲的陪伴，对于孩子的成长是非常不利的。
就当前的社会和家庭现实而言，男人的育儿假和女人育儿假同样重要，养育和教育都是父母的责任，孩子的成长需要父亲和母亲的角色，但大多数家庭都是双职工家庭，母亲的工作可能比父亲还要忙，这时候爸爸有了育儿假，就可以更好的照顾孩子了。
而且，随着国家对二胎、三胎政策的放宽，家庭中的子女越来越多，父母也就需要更多的时间来陪伴他们，共同承担他们的成长和教育。
三、育儿假什么时候开始执行？
育儿假的具体执行时间取决于XX区《计划生育法》的实施日期，如果从2021年底开始，就意味着这段时间内会有育儿假。不过，有些地区还只是一个发布意见的通知。具体的，大家可以关注一下自己地区最新的计划生育法修正案。育儿假并不是全国统一的，国家只是鼓励有条件的地区实行。
育儿假不一定要一次性休完，而是要根据育儿工作的实际需求来安排。
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