生育险可以报销产检的费用吗？范围内的标准是什么？
现在单位都会给员工缴纳社保，而社保涵盖了很多范围，其中有一项就是生育保险，这个生育保险只有在怀孕、生产期间，才能使用的。那么，生育险可以报销产检的费用吗？生育险报销范围内的标准是什么？下面就让小编来给大家说道说道。
一、生育险可以报销产检的费用吗？
有了生育保险，女性员工从怀孕到分娩，都能节省一大笔费用。此外，生育保险还能进行产检的费用报销。按照政策，参加生育保险的女性职工，可以享受生育津贴、产假，以及生育时的检查、终止妊娠的医疗费用、计划生育手术的费用报销。
对于女性员工而言，生育保险是十分重要的。当然，对于男性员工来说，也是非常重要的，因为如果妻子没有生育保险，那么就可以用男方的生育保险进行报销。但是，没有生育津贴，报销的比例也并不是很高。
二、生育险报销范围内的标准是什么？
1、生育保险基金向单位发放生育津贴。女性员工在怀孕7个月生产，可享受3个月的生育津贴；如果是难产或施行剖腹产的，可额外享受半个月的津贴；怀孕3个月以上7个月以下流产、引产的，可享受1个月的津贴。
2、生育营养补贴和围产保健补贴，凡事产假不低于90天的女性，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育津贴，原单位缴纳生育保险的女性职工，在失业保险期间，按照计划生育规定生育，可享受一次性生育补助：流产400元，顺产2400元，难产和多胞胎生育4000元。
4、生育津贴是发放到用人单位，作为参保职工在产假期间的基本工资、奖金和福利。
5、计划生育手术费用的报销（包括流产术、引产术、皮埋术等）
三、生育保险报销多少？
女职工的检查费、手术费、住院费等等，均由生育保险公司来承担。超过规定范围的费用则由员工自己掏腰包。在生产出院后，如果因为生产原因导致的医疗费用，由生育保险基金承担；其它疾病的医疗费用，按医疗保险制度执行。
生育保险政策在生育津贴上有明确规定，若女员工的生育津贴高于月薪水平，雇主不得克扣；如果女员工的生育津贴少于月薪水平，则按照相关规定由公司来补齐。
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