产检被扣工资怎么办？产假期间的生育津贴由谁支付？
怀孕是每位准妈妈都期盼的一件幸福事情，为了确保母婴健康，定期进行产检是必不可少的。然而，有些公司为了节省成本或其他原因，可能会以各种借口扣除员工因产检请假所导致的工资，这种行为不仅违法，而且也对孕妇和胎儿的健康构成了威胁。那么，产检被扣工资怎么办？产假期间的生育津贴由谁支付？
一、产检被扣工资怎么办？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有产假、产前检查假等一系列法定权益，雇主不得因此扣发工资或辞退员工。如果公司违法扣减产检期间的工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
及时与公司沟通是解决问题的第一步。当发现公司扣除了产检期间的工资时，应当冷静地与上级领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的合法权益，并要求公司依法履行义务，支付应有的工资。在沟通过程中，可以适当提及相关法律法规，让公司意识到自己的违法行为可能会带来的法律后果。
同时，建议妈妈们及时保存好产检报告、请假单等相关证据，以备日后维权之需。这些证据可以作为法律诉讼或调解的依据，有利于最终维护自己的合法权益。
如果公司拒绝支付产检期间的工资，可以考虑寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。劳动仲裁机构是解决劳动争议的机构，可以对劳动者提起的劳动争议进行调解或裁决。而如果诉讼是不可避免的选择，妈妈们也可以选择通过法院起诉公司，维护自己的合法权益。虽然这个过程可能会比较漫长和繁琐，但通过法律途径维护自己的权益是非常重要的。
另外，建议妈妈们在遇到产检被扣工资的情况时，可以寻求一些法律援助组织或妇女维权组织的帮助。这些组织通常会为遇到类似问题的女性提供法律援助和支持，帮助她们维护自己的合法权益。通过这些组织的协助，妈妈们可以更有效地解决问题，让公司意识到自己的违法行为是不可容忍的。
二、产假期间的生育津贴由谁支付？
根据《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，职工需要参加生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。在职工生育后的一定期限内，生育津贴由用人单位代职工向社保部门申请经办。相应地，生育津贴的发放，通常也先由社保部门拨付到用人单位，再由用人单位发放给员工。
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