员工辞职后生育津贴还会继续发放吗？生育津贴领到一半离职还能继续领吗？
生育津贴就是国家给予工作女性生育期间的津贴补助，但如果员工辞职了，一般都有可能会没有办法再领取到生育津贴的待遇了，那么，员工辞职后生育津贴还会继续发放吗？生育津贴领到一半离职还能继续领吗？一起来看看吧。
一、员工辞职后生育津贴还会继续发放吗？
员工辞职后一般都是不可以再领取生育津贴的。
倘若职工还在职位上，而且公司也都为职工购买了生育保险，期限也都满了，也都符合生育能享有到的产假休息，这样才可以依照法律领取生育津贴。生育保险费用都是由公司单位来全部承担的，个人是不需要缴纳费用的，而辞职以后，个人通常都是不可以再缴纳生育保险费用的，所以也就不能享受到应有的生育保险待遇。
根据法律规定表明，员工都应该要参加生育保险，都是由公司单位根据国家规定而缴纳生育保险费用，员工本人是不需要缴纳生育保险费用的。
还有，公司单位已经帮员工购买了生育保险费用的，公司员工就都可以享受到生育保险待遇；员工没有就业配偶就根据国家所规定的条例来享受生育医疗费用方面的待遇。而其中所需要的资金都是通过生育保险基金来进行发放支付。生育保险待遇通常都包括有生育医疗费用以及生育津贴。
二、生育津贴领到一半离职还能继续领吗？
生育津贴领取到一半中途离职了，一般都是没有办法再继续领取生育津贴。
生育津贴的领取必须要满足以下这些条件：
1.参保人所缴纳的生育保险费用所累计的时间必须要满一年；
2.参保人生育期间一定要处在一个在职的状态，而且也都一定要继续缴纳生育保险费用，不可以出现生育当月断交的情况出现。
（1）在职状态的要求，只要离职了，就不再满足在职状态的基本要求，所以就没有办法可以继续领取到生育津贴。
（2）还有，根据法律规定表明，怀孕期间公司单位都不可以解除劳动合同，一直到休完产假为止。这就代表着参保人在休产假假期期间，只要在产假开始是前就满足了上面的条件，依然还是可以继续领取生育津贴的。不过，只要离职了，这方面的状态就不再适用了。
特殊情况，若是在产假结束后离职，就要满足下面的条件：
1.参保人所缴纳的生育保险费用必须要超过一年的时间，刚满一年可能还不够。
2.参保人在生育当月也都依然还是参保的状态中。
在此种情况之下，参保人依然还是可以依照法律来享受生育保险方面的待遇，包括生育医疗费用以及生育津贴。
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