公司辞退孕妇如何赔偿？用人单位能辞退怀孕女职工吗？
在现代社会，保护妇女权益已经成为一项重要议题。然而，仍有一些公司存在着辞退孕妇的情况，这不仅违反了法律法规，也损害了孕妇的权益。那么，公司辞退孕妇如何赔偿？用人单位能辞退怀孕女职工吗？
一、公司辞退孕妇如何赔偿？
首先，我们需要明确的是，辞退孕妇是违法行为。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，公司不得因为员工怀孕而解除劳动合同。如果公司辞退孕妇，那么公司将面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。
通常情况下，当公司辞退孕妇时，赔偿标准主要包括以下几个方面：
1.经济补偿：公司辞退孕妇后，应向其支付相应的经济补偿。这包括未到期的工资、年终奖金、加班费等未支付的工资报酬。此外，公司还应支付相应的经济补偿金，以弥补因辞退而造成的经济损失。
2.法定赔偿金：根据相关法律规定，公司辞退孕妇后，还应支付一定数额的法定赔偿金。这部分赔偿金一般是根据员工的工龄和基本工资计算而来，旨在惩罚公司的违法行为并保障员工的合法权益。
3.社会保险与福利：公司辞退孕妇后，应继续为其支付社会保险和福利，直至孕期结束或产假期满。这样可以确保孕妇在产假期间能够继续享受相应的社会保障待遇，保障她们的生活稳定。
4.职业安置：如果孕妇在公司工作多年且具有一定的专业技能，公司还应该为其提供职业安置服务，帮助她重新就业或提供职业培训，以减少其因辞退而造成的职业损失。
二、用人单位能辞退怀孕女职工吗？
根据我们国家的妇女权益保障法规定来看，在女职工怀孕期间，任何的用人单位不能够以怀孕、产假、哺乳为由辞退女性员工，或者是单方面的解除双方的劳动合同，否则的话就算是违法行为。如果用人单位执意要解除劳动合同或者是终止劳动合同的话，应该按照劳动法规定的经济补偿标准向怀孕女职工支付二倍的赔偿金进行补偿。
总的来说，公司辞退孕妇时应该依法进行赔偿，保障孕妇的合法权益。而孕妇本人也可以通过法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在现代社会，我们应该共同努力，建立一个尊重妇女权益的社会环境，让每个孕妇都能够在工作中得到应有的尊重和保护。
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