怀孕前三个月有保胎假吗？怀孕前期有安胎假期吗？
保胎假，就是女性怀孕期间可能存在不太适而需要休息的时候，通常都是可以向公司单位来申请假期来休息，这段时间就进保胎假期。那么，怀孕前三个月有保胎假吗？怀孕前期有安胎假期吗？一起来看看吧。
一、怀孕前三个月有保胎假吗？
女性在怀孕前三个月，如果因为自身比较虚弱或存在某种疾病的出现，正常情况下都是可以申请保胎假的。
女性想要请保胎假一般都可以到医院开具相关的证明文件，之后再到公司申请保胎假。不过，国家法律现在并没有规定保胎假，所以女性在请保胎假的时候，一般都是根据病假的福利待遇来计算的。
保胎假通常都是属于病假，倘若女性工作者有这方面的需求，都是可以向公司来申请休保胎假，而保胎假期间都是没有工资收入的，会按照病假的规定扣除一些相关的工资。保胎假都是根据天数来计算的，通常会包含法定的节假休息日，如果在超过了90天后，女性是能继续接着再请假，或者回归到工作岗位。
其实怀孕期间通常都是并没有保胎假的，实际情况都是按照公司单位具体的政策有关，不同的公司单位可能会存在不同的政策规定。倘若女性有先兆流产的情况出现，而医生建议保持卧床休息，这时可以根据医生所开具的保胎假证明来向公司单位申请保胎假，而公司单位不可以拒绝，一旦拒绝可以先和公司单位好好协调，若是协调不成功，可以向相关部门进行投诉。
二、怀孕前期有安胎假期吗？
怀孕前期一般都是没有安胎假期的，但是女性可以向公司申请安胎假期。
保胎假，其实就是女性需要请假来进行休息保胎。倘若女性感觉到自己怀孕后有不太适的症状出现，或者是医生建议休息保胎，这个时候女性都是可以向公司单位来申请保胎假期的。保胎假期一般都相当于病假，女性在怀孕后身体承受不住，都是能申请保胎假期。请保胎假期这段时间都是完全没有工资的，而且还会按照病假相关规定而扣除一部分的工资。
根据相关政策规定条例表明：
1.女性职工在计划内而怀孕，在经过医生所开具的证明文件，说明需要进行休息保胎，而在职工休息保胎的这段时间，根据公司单位所实行的疾病待遇相关规定来进行办理。
2.保胎休息和病假如果超过了6个月的时间以上，领取疾病救济费用的女性工作者，根据计划生育时一般都是能在生产当天开始停发疾病救济费，这时就会改发产假工资，而且也都能享受其他方面的生育待遇。通常在产假结束以后还要请病假休息，在产假结束后开始，就会继续发放疾病救济费用。
3.休息保胎的女性工作者，在产假结束后依然还要休病假，而休病假期间都是应该要和生育前的病假和休息保胎的时间来进行合并来计算。
4.没有根据计划内怀孕的女性工作者，而保胎假、病假以及生产时的待遇，都是根据省、市所规定的政策来办理。
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