育儿假工资是国家规定的吗？由谁支付？
随着三胎政策的开放，与之实行的还有配套的企事业单位员工可享受的育儿假、产休假以及各类场所完善婴幼儿照护设备服务设施等，这些福利都是国家为了提高在职员工的生育意愿所实行的，那么员工在享受育儿假时工资是国家规定的吗？还是按照原本的工资来计算呢？在员工休育儿假期间的工资是由谁来支付呢？
一、育儿假工资是国家规定的吗
1、政策规定，在职员工在享受除了国家规定的产假外，还能享受延长的生育假，由30日调整为60日。男方也同样由享受育儿假的权利。在员工休育儿假期间，企事业单位不得辞退、或与员工解除劳动合同，不得降低工资。育儿假是带薪休假，在休假期间的工资都是由劳动单位发放，工资数目根据员工在职时所享受的薪资待遇决定。
2、政策对女性职工的生育有更进一步的优待方式，政策规定，女性职工在获得企事业单位同意后可以再增加假期一到三个月，也就是说，除了国家规定的98天正常产假，女性职工最多可以享受八个月左右的生育假期。
3、在职员工婚后生育的孩子在未满三周岁之前，男女双方每人每年可以享受5个工作日的育儿假。
4、在职员工在经过劳动单位的同意后，可以调整延长生育假和育儿假的假期时间，如果夫妻双方在同一个劳动单位的，女性自愿减少延长的生育假可以由男性来享受，增加男性的陪产假天数。夫妻双方享受的育儿假加起来不超过十个工作日。
二、育儿假工资由谁支付
从目前全国各地的生育政策来看，法定的育儿假是按照正常出勤来计算薪资的，在员工享受育儿假期间员工的工资，奖金以及其他福利都正常发放，企事业单位不得因员工休育儿假原因，而进行任何形式的扣工资或者降工资。
育儿假也是随着三胎政策推行发布的，目前还在探索阶段，对于具体的工资结算方式，是默认由劳动单位发放，员工休育儿假期间等同于正常出勤。但也有部分地区对于育儿假的情况做了明确区分，比如重庆，在夫妻一方休育儿假至子女一周岁时，假期的工资不低于休假前的基本工资的75%，且不低于当年本市最低工资标准。每个地区对于育儿假的实际实施都会由具体政策，如果有不详细的地方还请咨询当地相关服务部门。
推荐阅读