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上海产假是158天还是98天?上海产假怎么申请?

时间:2024-04-10 05:57:40  作者:柚子  阅读(186)

  在我国,产假是指女性职工在分娩后恢复身体、照顾婴儿的一段时间。一直以来,上海的产假天数备受关注。有人说是158天,有人说是98天,那么,上海产假是158天还是98天?上海产假怎么申请?

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  一、上海产假是158天还是98天?

  首先,我们要明确一点,这里的98天是指产假的基础天数,而158天则是包括了产前休息和产后的产假总共的天数。在我国,女职工的产假一般为98天,这是根据国家规定的基本产假天数。然而,上海市在此基础上,还给予女职工额外的产假天数。

  那么,上海的产假具体是如何规定的呢?根据上海市人力资源和社会保障局的相关规定,女职工在生育第一胎时,可以享受158天的产假,其中包括产前15天和产后143天。而在生育第二胎及以后的孩子时,产假为158天,其中包括产前15天。

  需要注意的是,这里的158天是指法定产假,如果女职工在生育过程中遇到特殊情况,如难产、多胞胎等,还可以根据国家规定相应地增加产假天数。此外,女职工在产假期间享受工资待遇,具体标准由企业根据实际情况自主确定。

  二、上海产假怎么申请?

  了解了上海产假的详细规定后,我们再来了解一下如何申请产假。在上海,产假的申请流程相对简单,以下是具体的步骤:

  1.女职工在怀孕满6个月时,应向所在单位人事部门提出产假申请。

  2.单位人事部门在收到申请后,应进行审核,确认无误后报送给上级主管部门。

  3.上级主管部门在收到申请材料后,对产假申请进行审批。

  4.审批通过后,单位人事部门应将审批结果通知申请产假的女职工,并为其办理相关手续。

  5.女职工在产假期间,应按照单位的规定履行相关职责,如有特殊情况,应及时与单位沟通。

  需要注意的是,女职工在申请产假时,应提供相关的证明材料,如身份证、结婚证、生育证等。此外,女职工在产假期间,单位不得解除其劳动合同,并应为其继续缴纳社会保险。

  综上所述,上海产假一共158天,包括产前15天和产后143天。申请产假时,女职工需向所在单位人事部门提出申请,经上级主管部门审批通过后,即可享受产假待遇。这一制度体现了我国对女性职工权益的保护,使她们在生育过程中得到充分的休息和照顾。

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