产假休完被辞退违法不？产假期间被辞退怎么办？
产假是保护女性劳动者生育权益的重要制度，而对于一些女性劳动者来说，产假不仅仅是一段时间的休息，更是为了能够更好地照顾新生儿，适应新的家庭生活。然而，有时候一些女性在产假休完后却被公司辞退，这种行为是否违法呢？产假期间被辞退怎么办？
一、产假休完被辞退违法不？
根据我国相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：女职工产假期满，未取得工作岗位的，用人单位应当安排其返岗，并在岗位保障期内不得随意解除劳动合同。也就是说，用人单位在女职工产假期满后，应当安排其返岗，并在岗位保障期内不得随意解除劳动合同。这就意味着，如果女性劳动者在产假休完后被辞退，这种行为是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育侵犯其合法权益，不得解除劳动合同。这就进一步强调了在女职工怀孕、生育期间，用人单位不得解除劳动合同，否则会侵犯女职工的合法权益。
再次，根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十六条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低其工资、辞退或者以其他方式加害其合法权益。这一规定再次明确了用人单位不得因女性员工怀孕、生育等原因而辞退其员工。
二、产假期间被辞退怎么办？
1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。
2、因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
综上所述，根据我国相关法律法规的规定，女性劳动者产假休完后被辞退是违法的，用人单位应当依法保障女性劳动者的合法权益，不能因为女性员工怀孕、生育等原因而辞退其员工。因此，如果女性劳动者产假休完后被辞退，可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
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