上班产检算病假吗？怀孕不给清病假违法吗？
对于许多孕妇来说，怀孕期间需要定期进行产检，这是保障母婴健康的重要环节。然而，产检是否算作病假，却是一个让人困惑的问题。那么，上班产检算病假吗？怀孕不给清病假违法吗？
一、上班产检算病假吗？
产检是为了确保孕妇和胎儿的健康，是属于孕妇的正常生理需求。在我国，孕妇享有产假的权利，而在产假期间，孕妇需要进行产检。
不过实际上，根据我国的相关法律法规，孕妇在进行产检时，应当视为正常出勤，不算作病假。这是因为，产检是孕妇在怀孕期间必须进行的正常医疗活动，与病假有所不同。病假是指员工因病或其他特殊原因无法正常上班，需要请假休息的时间。而产检是为了确保孕妇和胎儿的健康，是孕妇的正常生理需求，不应该算作病假。
然而，在实际工作中，有些企业可能会对孕妇的产检时间进行限制，甚至不给清病假。这种做法是否违法呢？
二、怀孕不给清病假违法吗？
根据我国的《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。同时，用人单位还应该为孕期、产期、哺乳期女职工提供必要的劳动保护，包括给予产假、哺乳假等相关待遇。这其中，就包括了孕期女职工的病假问题。
实际上，怀孕期间，女职工可能会因为身体原因需要请病假。这不仅是对孕妇本身的保护，也是对胎儿健康的负责。因此，用人单位如果不给孕期女职工清病假，不仅违反了我国的法律法规，也侵犯了孕妇的合法权益。
那么，如果遇到用人单位不给孕期女职工清病假的情况，应该如何处理呢？首先，女职工可以向用人单位提出申请，说明自己的身体状况和需要请病假的原因。其次，女职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求法律帮助。最后，如果用人单位仍然不给女职工清病假，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼。
总之，上班期间进行产检，不算作病假，但孕妇有权享有产假。用人单位不得因孕妇需要进行产检，就限制其工作时间，或者不给清病假。如果用人单位违反相关法律法规，孕妇可以依法维护自己的权益。
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