上海孕期产检假规定是怎样的？产检假有有没有工资？
随着社会的进步，人们对于女性孕期产检的重视程度越来越高，不少地区都出台了相应的产检假规定，以保障孕妇的身心健康。那么，上海孕期产检假规定是怎样的？产检假有有没有工资？接下来，就给大家具体地介绍一下吧。
一、上海孕期产检假规定是怎样的？
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有产检假。上海地区在此基础上，进一步明确了孕期产检假的具体规定。根据规定，孕期产检假包括两个方面：
1.法定产检假：孕妇按照医生的建议进行产前检查的，用人单位应当给予休假，并且支付工资。产前检查一般包括怀孕初期的常规检查、唐筛、四维彩超等。
2.病假：孕妇因孕期疾病需要治疗的，按照病假规定享受相应的假期和工资待遇。
此外，上海地区还规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。对于孕期女职工，用人单位还需履行特别的保护义务，确保其工作环境安全、健康。
那么，孕期产检假的具体天数又是多少呢？根据相关规定，孕期产检假的天数由用人单位和孕妇协商确定，但不得低于法定的产假天数。我国《劳动法》规定，产假最少为98天。
二、产检假有没有工资？
对于孕期产检假工资的问题，我国《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位应当支付孕期产检假工资。具体支付标准如下：
1.产检假工资不得低于孕妇本人在休假期前的月平均工资的80%。
2.如果孕妇在休假期前的工作岗位因特殊原因导致月平均工资高于其所在单位同类岗位的平均工资，产检假工资可按照所在单位同类岗位的平均工资的80%支付。
3.如果孕妇在休假期前的工作岗位不存在，或者无法确定其月平均工资的，产检假工资可按照当地的最低工资标准支付。
需要强调的是，孕期产检假工资属于法定的劳动报酬，用人单位不得降低孕妇的工资待遇，也不得以任何形式扣除孕妇的工资。
综上所述，上海孕期产检假规定旨在保障孕妇的身心健康，让她们能够在孕期得到充分的休息和照顾。产检假工资的支付则是保障孕妇权益的重要措施。希望这些信息能对您有所帮助。
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