因为怀孕被公司辞退有的赔偿吗？怀孕被辞退怎么走法律途径？
在现代社会，尽管女性在职场上的地位越来越高，但在某些情况下，她们仍然面临着不公平的待遇。其中，怀孕就是一个让女性在职场上处于弱势地位的因素。有些公司为了逃避责任，会选择在女性员工怀孕期间将其解雇。那么，因为怀孕被公司辞退有的赔偿吗？怀孕被辞退怎么走法律途径？
一、因为怀孕被公司辞退有的赔偿吗？
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。这就意味着，如果一个女性员工在怀孕期间被公司解雇，那么公司的行为已经违反了法律规定。
在这种情况下，女性员工有权利要求公司承担违法解除劳动合同的责任。具体来说，她们可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的计算方式是：经济补偿金的二倍。而经济补偿金则根据员工在该公司工作的年限和工资水平来计算。
例如，一名女性员工在一家公司工作了5年，月工资为5000元，那么她在被解雇后，可以要求公司支付10万元的赔偿金。当然，这个例子只是一个大致的计算，具体数额还需要根据实际情况来确定。
二、怀孕被辞退怎么走法律途径？
当女性员工的合法权益受到侵犯时，她们需要通过法律途径来维护自己的权益。那么，怀孕被辞退怎么走法律途径呢？
1.收集证据：首先，女性员工需要收集相关证据，证明自己的权益受到了侵犯。这些证据包括劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、工作记录等。
2.申请仲裁：在收集完证据后，女性员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要陈述事实和理由，并提供证据。
3.提起诉讼：如果仲裁结果不满意，女性员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4.法律援助：在维权过程中，女性员工可以寻求法律援助。许多地方都有专门为女性提供法律援助的机构，她们可以寻求这些机构的帮助。
总之，怀孕不是被解雇的理由。女性员工在怀孕期间享有法律赋予的权益，当这些权益受到侵犯时，她们应该勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，她们需要充分了解相关法律规定，收集证据，寻求法律援助，以便在法庭上为自己的权益争取到最大的保护。
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