产假工资与生育津贴的区别以及发放标准解析
工作女性怀孕生子，通常在生育子女的期间都可以享有到产假休息，同时也都可以领取到相应的经济补助，而这个补助可能会是产假工资，也有可能会是生育津贴。那么，产假工资与生育津贴的区别是什么？产假工资和生育津贴哪个高？一起来看看吧？
一、产假工资与生育津贴的区别是什么？
产假工资与生育津贴都是不同的，具体的区别都是体现在以下这几个方面：
首先，两者概念不同。生育津贴就是女性员工可以享有到国家所规定的产假休息，在这期间都是由国家给予一定的生活费用。而产假工资就是公司单位发放给女性员工休产假期间的工资。
其次，两者发放主体不同。生育津贴一般都是经由社会保险经办部门来发放公司单位，再由公司单位发放给生育女性员工个人。产假工资直接就是公司单位发放给女性员工。
同时，两者享受条件不同。享受生育津贴的前提性条件就是一定要参保生育保险，有些地区规定一定要缴纳生育保险费用满一定的时间限制才可以领取，比如一年或九个月。不过公司单位没有参保生育保险，也都没有达到一定的缴纳费用的年限，都是会给员工发放产假工资的。
此外，两者的范围不同。在开展了生育津贴制度的地区，生育津贴一般都是包括了产假工资，如果出现生育津贴比产假工资要高时，都是由公司单位把余下的部分给补全发放给员工，而当生育津贴低于员工的工资收入时，差额也都是由公司单位补全。
二、产假工资和生育津贴哪个高?
产假工资会比生育津贴要比较高。
一般来看，因为产假工资就是员工在休假前所领取的工资80%来计算，而生育津贴就是根据社保缴纳费用的基数来进行核定的。不过，有不少的公司可能为了降低成本，都是根据最低缴纳费用的标准来给公司的员工缴纳社保，因此生育津贴的费用通常都并不会很高。所以，通过金额方面来看，很多员工的产假工资都是要比生育津贴更加高。
此外，根据相关政策规定表明，如果公司为员工缴纳了社保，就是由社保部门来发放生育津贴给员工；但如果并没有为员工缴纳生育保险，就由公司自行发放产假工资。生育津贴如果比员工个人产假工资高，公司不可以克扣；生育津贴如果低过员工产假工资，差额一般都是则公司来把余下的部分补足。
推荐阅读：