生育险在生之前需要办理什么？生育险是怀孕前还是生产前开始计算呢？
生育保险就是属于国家所给予女性生育者的权益，一般只要工作中的女性缴纳了生育保险费用，就可以领取到相应的生育保险待遇的报销，也能享有相应的补助。那么，生育险在生之前需要办理什么？生育险是怀孕前还是生产前开始计算呢？一起来看看吧。
一、生育险在生之前需要办理什么？
生育险在生之前一般所需要办理的事项有以下这些：
首先，就是要办理产前登记，参保女性员工确定怀孕以后，应该要根据规定来办理生育服务登记表或者是生育服务证。紧接着就是需要提供相关的材料，包括“生育服务登记表”、预产期诊断书、社保卡以及个人银行卡等等，可以通过线上或线下的方式来申请办理产生登记。一般线上申请都是能通过“医院保障”小程序来办理，或者直接去到医院医保服务站或者是医保中心经办部门来现场办理。
其次，完成办理产前登记以后，参保女性员工若是在省内已经实行生育医疗服务定点医院而产生的产检费用以及生育费用都可以直接刷卡结算。在进行结算的时候，最好就是要主动向医院告知自己已经办理了产前登记。
然后，建议女性员工最好就是在怀孕满16周后，大概是在15周的时候办理相关的手续，这样就比较有利于有充足的时间可以审核。
二、生育险是怀孕前还是生产前开始计算呢？
生育险一般都是从怀孕就开始计算，一直保持到生产以后。
生育险主要都是给符合条件在工作女性提供生育方面的医疗费用报销待遇，通常都包括有产前检查以及生育费用等等。为了能够享有到生育保险的福利待遇，女性员工一般都是要符合一定的条件才可以领取，比如必须要是在职的状态，工作单位已经连续为女性员工缴纳了生育保险满一定的时间限制（例如1年），而且也都必须要符合国家计划生育规定而生育子女的。
怀孕与生育期间，倘若工作单位为女性员工继续为员工缴纳了费用，都是能享有到生育保险方面的待遇。一般来说，生育保险也能说进属于强制性保险，必须要工作单位为员工缴纳，而并非是个人缴纳。所以，倘若女性员工辞职了，已经没有工作了，那这时工作单位就并不会给辞职了的女性员工缴纳生育保险，而这个时间通常就没有办法可以享有到生育保险方面的福利待遇了。
推荐阅读：