孕期公司不安排工作员工工资如何发放？孕期女职工如何维护自己的权益？
怀孕是每位女性生命中一段特殊的时期，而在怀孕期间，公司对于员工的安排和待遇也显得格外重要。然而，有时候一些公司可能会面临怀孕员工不适宜工作的情况，这就引发了一个问题：孕期公司不安排工作员工工资如何发放？孕期女职工如何维护自己的权益？
一、孕期公司不安排工作员工工资如何发放？
如果公司内部规定了怀孕期间员工无法从事工作时的工资发放政策，那么公司应当按照这一规定执行。这可能包括全额工资、部分工资或者相关的补贴待遇，以确保员工在怀孕期间能够维持正常的生活水平。
如果公司没有明确规定怀孕期间员工无法从事工作时的工资发放政策，那么根据劳动法的相关规定，公司应当继续支付员工的工资。在这种情况下，公司可以将员工调整至适宜的岗位或者暂时安排其休假，但是公司仍需按照员工原有的工资标准进行支付，以确保员工权益不受损害。
另外，一些公司可能会与员工协商达成特殊协议，就怀孕期间工资支付进行具体约定。在这种情况下，公司和员工双方应当充分沟通，明确双方的权利和义务，并达成一致意见，以确保双方的合法权益得到保障。
二、孕期女职工如何维护自己的权益？
与公司协商解决：首先可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和要求。
申请劳动仲裁：如果双方协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付工资和福利待遇。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足女职工的诉求，她还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总的来说，怀孕期间公司不安排工作时员工工资的发放方式应当遵循相关的法律法规和公司内部规定，并以保障员工权益和身体健康为优先考虑。公司应当尊重员工的权利，提供必要的支持和保障，确保怀孕期间员工能够得到合理的待遇和关怀。同时，员工也应当了解自己的权利，与公司进行有效沟通，共同维护自己的合法权益。希望通过公司和员工之间的理解和配合，能够为怀孕期间员工的权益保障提供更好的保障和支持。
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