哺乳期公司要调岗位合法吗？哺乳期公司要调岗位怎么办？
哺乳期是女职工的特殊生理阶段，也是法律规定的受到特殊保护的时期。在此期间，女职工的身体状况和情绪状态都可能受到一定影响，需要得到用人单位的充分理解和关怀。那么，哺乳期公司要调岗位合法吗？哺乳期公司要调岗位怎么办？
一、哺乳期公司要调岗位合法吗？
从法律层面来看，我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对哺乳期女职工的工作安排和权益保障有着明确的规定。用人单位在调整哺乳期女职工的工作岗位时，必须遵循法律法规的要求，不能侵犯女职工的合法权益。
所以具体来说，调整岗位应当基于合理的工作需要，不能是出于性别歧视或其他不正当目的；同时，调整后的岗位应当符合女职工的身体状况和劳动能力，不能加重其工作负担或对其健康造成不利影响。
然而，在实际操作中，一些用人单位可能出于经济效益或其他考虑，对哺乳期女职工的工作岗位进行调整。这时，女职工应当积极维护自己的合法权益，了解相关法律法规，与用人单位进行沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、哺乳期公司要调岗位怎么办？
面对公司调岗的要求，哺乳期女职工应当保持冷静，理性应对。女职工应当先详细了解公司调岗的具体原因和安排，包括新岗位的工作内容、工作环境、工作时间等，以便全面评估调岗对自己的影响。
其次，女职工应当结合自己的身体状况和劳动能力，对新岗位进行认真评估。如果新岗位符合自己的身体状况和劳动能力，且不会对哺乳造成不利影响，那么可以考虑接受调岗。
但如果新岗位与自己的身体状况不符，或者会加重工作负担，女职工则有权拒绝调岗，并向公司提出自己的合理诉求。
在沟通过程中，女职工应当保持与公司的良好沟通，充分表达自己的意见和诉求。同时，女职工也可以寻求工会或同事的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。
如果公司坚持调岗，且调岗决定明显违反法律法规或侵害女职工权益，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
此外，女职工还可以利用相关法律法规和政策来维护自己的权益。例如，可以依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关规定，向公司提出合理的补偿或调整要求。
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