每个公司都有产假婚假吗以及计算方法解析
女性在工作期间结婚怀孕生子都可以享有到一定的福利待遇，而婚假和产假就是其中可以享有到的待遇，只要是符合规定的结婚怀孕生子都能获得相应的奖励。那么，每个公司都有产假婚假吗？每个公司产假婚假怎么算？下面一起来看看吧。
一、每个公司都有产假婚假吗？
一般来看，每个公司都会有产假和婚假。
婚假是国家所规定的假期，就是为了奖励结婚的员工所给予的假期，一般都是1天到3天时间，实际上的天数也许会因为地区政策不同而有所不同。产假就是国家法律明确规定的假期，通常都是女性员工生育时可以享有到的假期，包括产前假和产后假。比如，女性员工能享有到九十八天的产假，其中产前能休半个月的假期，而产后一般可以休两个半月的假期，晚婚晚育可以前后延长到四个月的假期。这些假期都是为了能够保护员工的权益，保证女性员工在重要的个人和生活事件期间能够获得适当的休息以及支持。
法律依据：根据相关规定表明，只要是符合法律法规规定内所生育孩子的夫妻，通常都是能够享有到延长性生育假期的奖励，或者其他方面的福利待遇。
二、每个公司产假婚假怎么算？
国家规定的婚假是3天，而产假是6个月，按照相关政策规定表明，已经取消了晚婚晚育假，也都对合法生育的人员给予了延长生育假的奖励，实际上所延长的假期天数和一般都是由各个省份自行规定。
按照相关规定，对于符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关以及社会团体和公司单位应该要给予员工以下这些假期奖励：女性员工在享有国家所规定的基本产假假期上，还可以延长产假60天；而男性员工可以享有到10天的护理假期，夫妻若是在异地生活的情况，护理假期就能增加到20天。同时，《草案》还规定了，员工在本身所规定的产假、护理假期间，可以享有到在职在岗的工资和资金以及福利待遇。
根据之前的政策规定，男性25岁、女性23岁登记结婚就是属于晚婚。国家规定所给予的晚婚奖励，晚婚的初婚人员，一般都可以延长婚假到20天。而后来在《草案》内已经删除了有关晚婚假的规定，而这个就代表着从“全面两孩”政策落实以后，包括晚婚在内的新婚夫妻都只可以享有到3天的婚假。
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