孕妇怀孕期间请假规定以及工资标准解析
怀孕期间，孕妇如果想要请假都是可以的，而请假的原因不同所享有的待遇也都会有所不同，还有请假期间的工资一般都是根据个人情况来定。那么，孕妇怀孕期间请假规定是怎样的呢？怀孕期间请假怎么算工资？一起来看看吧。
一、孕妇怀孕期间请假规定是怎样的呢？
孕妇怀孕期间请假规定都是会因公司不同可能会有不同的具体规定。
通常来看，怀孕七个月以上的女性员工在工作允许以及本人向公司申请休假，在公司批准的情况下一般都是可以请产前假两个半月。
同时，有个别的地方的法规规定一定要给予假期的情况公司应该要批准员工休假，而关于病假方面的待遇都是根据公司相关规定来执行。
按照《女员工劳动保护特别规定》第7条条例规定表明，女性职工生育都能享有到九十八天的产假，其中产前能享有到十五天的假期；若是出现难产生育就会多增加十五天假期；如果生育了多胞胎宝宝，只要每多生一个宝宝，就会多增加十五天假期。女性员工如果在怀孕没有满四个月时流产了，能享有到十五天的产假；若是在怀孕满四个月时流产了，能享有到四十二天产假。
二、怀孕期间请假怎么算工资？
怀孕期间请假的工资计算一般都是根据请假类型以及员工的工作年限有关。如下所示：
1.产假：产假一般都是3个月，工资方面都是根据底薪来进行计算，倘若是计件员工，就根据之前3个月的平均工资标准来进行计算。
2.病假：通常来看，月薪员工就是根据月薪来计算基本准则，而计件员工一般都是根据之前3个月平均工资标准来做为计算基本准则，不过若是员工的工资低过最低工资的百分之八十，此种情况都是根据最低工资百分之八十来进行计算支付。
3.正常请假：倘若怀孕期间女性员工单纯请事假，一般都并没有工资收入的。
另外，倘若女性员工怀孕7个月以上，经由公司批准，都是能请产前假期两个半月，工资就会根据员工本人工资的百分之八十来进行支付。倘若女性员工连续工作期限没有满两年，病假工资就是根据员工本人工资的百分之六十来支付；已经满两年但不满四年的工作期限，根据百分之七十来支付；已经工作满四年但不满六年的期限，根据百分之八十来支付；已经工作满六年但不满八周的期限，根据百分之九十来支付；还有工作满八年以上的期限，都是根据百分百来支付。
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