合肥哺乳期公司调岗位不去有赔偿吗？如何赔偿？
哺乳期是每个新妈妈都要经历的特殊阶段，而哺乳期工作权益更是备受关注。在合肥这座现代化城市，哺乳期员工调岗涉及的问题备受关注。那么合肥哺乳期公司调岗位不去有赔偿吗？合肥哺乳期公司调岗位如何赔偿？
一、合肥哺乳期公司调岗位不去有赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期的女性员工享有一定的特殊保护权益。其中包括哺乳期间的工作安排应当充分考虑到女性员工的生理需要，给予必要的便利和照顾。因此，在公司调岗位时，如果女性员工正处于哺乳期，公司应当充分尊重其特殊情况，不得随意调动岗位，更不得因此造成员工的利益受损。
哺乳期女性员工因生理需要需要特殊照顾，这也意味着在工作安排上应当更加人性化和灵活。如果公司一意孤行，强行要求哺乳期女性员工调岗，而未提供合适的赔偿或照顾措施，那么这样的做法很可能触犯劳动法规定，构成对员工权益的侵害。
此外，根据合肥地区的相关法规和劳动仲裁实践，一般情况下，公司调岗涉及到员工的薪酬、工作内容等方面的变动，都应当得到员工的充分同意，并在调岗协议中明确赔偿和补偿措施。如果公司未经充分沟通和协商，擅自调动岗位并造成员工损失，员工有权利通过法律途径维护自身的权益。
二、合肥哺乳期公司调岗位如何赔偿？
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果用人单位在哺乳期擅自调岗降薪，劳动者可以诉求支付双倍的经济补偿或要求解除劳动合同。
综上所述，哺乳期公司调岗位员工不去是否有赔偿，答案是取决于具体情况。如果公司未经充分协商，擅自调岗并造成员工损失，员工有权利要求公司进行赔偿。但是如果公司能够提供合理的赔偿和照顾措施，并经过员工的充分同意，那么员工可能无法主张额外的赔偿权利。因此，在面对公司调岗时，员工应当了解自己的权利，并与公司进行充分沟通和协商，以保护自身的合法权益。
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