哺乳期公司要调岗位是否合法：哺乳期工作权益基本规定介绍
哺乳期对于母亲和新生儿都是一个至关重要的时期，因此，哺乳期工作权益保护备受关注。在很多国家和地区，法律都对哺乳期工作权益做出了规定，以保障母亲在哺乳期间的权益和健康。然而，面对公司内部的运作需求，有时候会出现需要调岗位的情况。那么，哺乳期公司要调岗位是否合法呢？哺乳期工作权益基本规定是啥？
一、哺乳期公司要调岗位合法吗？
哺乳期公司要调岗位是否合法需要明确公司调岗位的目的是否合理，是否是出于业务需要。其次，公司在进行岗位调动时，是否妥善考虑了哺乳期员工的特殊情况，比如是否充分考虑了员工的哺乳休息时间、哺乳空间等需求。最后，公司是否提供了合理的补偿或者福利，以弥补员工由于岗位调动而可能造成的不便或者损失。
二、哺乳期工作权益基本规定是啥？
我们需要了解一下哺乳期工作权益的基本规定。在很多国家和地区的法律中，都规定了哺乳期工作权益，包括产假、哺乳休息时间等。一般来说，公司在雇佣女性员工后，应当尊重她们的哺乳期权益，不得歧视她们，并且应当为她们提供必要的支持和便利，以确保她们在哺乳期间能够继续工作，并且不影响哺乳。
然而，在某些情况下，公司可能由于业务需要或其他原因，需要对员工进行岗位调整。那么，在哺乳期间，公司要调岗位是否合法呢？一般来说，如果岗位调动是出于合理的业务需要，并且对员工的权益不构成不合理的侵犯，那么公司调岗位是合法的。但是，在调岗位时，公司必须要尊重员工的哺乳期工作权益，不能因为员工正在哺乳期就对其进行不合理的调岗，否则可能涉嫌违法。
哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗，否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，哺乳期公司要调岗位在一定条件下是合法的，但是公司在进行岗位调动时必须要尊重员工的哺乳期工作权益，不能因为员工正在哺乳期就对其进行不合理的调岗。同时，员工在面临公司调岗位时，也可以根据自己的权益要求公司提供合理的解决方案。只有在员工和公司之间相互尊重和合作的基础上，才能够实现员工权益和公司利益的平衡。
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