怀孕请病假工资怎么算？公司不批准是否违法？
怀孕期间是非常重要的一个特殊阶段，在许多国家和地区，包括中国，法律都对怀孕期间的病假给予了特殊的规定和保护。那么怀孕请病假工资怎么算？怀孕请病假公司不批准是否违法？
一、怀孕请病假工资怎么算？
根据《劳动法》和《劳动合同法》，女性职工在怀孕期间享有特殊的权益和保护。这包括产假、产前检查假、流产假、哺乳假等。而在怀孕期间如遇疾病需要请病假的情况下，也应该根据相关法律法规和公司规定来享受病假的福利。
根据《劳动法》规定，怀孕期间如确因病需请假的，应提供医疗机构出具的病假证明。在这种情况下，一般来说，女性职工可以按照公司规定的标准来享受病假工资待遇。
通常情况下，公司会根据女性职工的工龄和基本工资等因素来确定病假工资的计算方式。例如，一些公司可能会规定，在病假期间女性职工可以获得其基本工资的100%或者80%作为病假工资。
此外，根据《劳动合同法》，女性职工在怀孕期间享有特殊的权益，公司不得因其怀孕而解除劳动合同或者降低其工资待遇。因此，在怀孕期间如果需要请病假，公司应该按照相关规定给予合理的工资待遇，保障女性职工的合法权益。
二、怀孕请病假公司不批准是否违法？
怀孕期间，如果女职工有医院出具的病假证明，那么她就有权利请病假，且公司不能不批准。
根据相关法律规定，女职工在怀孕期间享有特殊的保护，用人单位不得因怀孕等原因降低女职工的工资或辞退女职工。如果女职工请病假并且提供了医院出具的病假证明，用人单位不批准病假是违法的。在这种情况下，女职工可以向当地劳动监察大队投诉处理。同时，如果女职工在怀孕期间需要请病假，并且提供了医院出具的病假证明，用人单位应当支付病假工资。
总的来说，怀孕期间请病假工资的计算方式主要取决于公司的规定以及当地的法律法规。女性职工在怀孕期间应该根据公司规定提供相关证明，并且合法享受病假工资待遇。同时，公司也应该尊重女性职工的权益，保障其在怀孕期间的合法权益。
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