公司在哺乳期间调岗降薪违法吗？孕妇申请假期失败怎么办？
在现代社会，女性的权益得到了越来越多的关注和保护，其中，孕妇和哺乳期女性的权益更是受到法律的特殊关照。然而，在实际生活中，一些公司出于各种考量，可能会对哺乳期的女性员工进行调岗降薪的处理。那么，公司在哺乳期间调岗降薪违法吗？孕妇申请假期失败怎么办？
一、公司在哺乳期间调岗降薪是否违法？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益。
其中，明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资、解除劳动合同或者辞退女职工。这意味着，如果公司在女职工哺乳期间对其进行调岗降薪，那么这种行为很可能构成违法行为。
其次，我们还需要考虑到调岗降薪的具体情形。如果调岗降薪是基于合理的工作需要，且经过与女职工协商一致，同时新岗位的工资不低于原岗位的工资水平，那么这种调岗降薪可能是合法的。
但是，如果调岗降薪是未经女职工同意，或者新岗位的工资明显低于原岗位的工资水平，那么这种行为就可能侵犯了女职工的合法权益。
因此，对于公司在哺乳期间调岗降薪的行为，不能一概而论，需要具体分析其合法性。如果女职工认为自己的权益受到了侵犯，她可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
二、孕妇申请假期失败怎么办？
首先，孕妇需要了解自己的权益。根据相关法律法规，孕妇享有产假、产前检查假、哺乳假等多种假期权益。如果孕妇的申请被拒绝，她可以先与用人单位进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
如果协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会对其进行相应的处罚，并责令其改正。
当然，孕妇还可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，孕妇需要收集相关证据，如医院的诊断证明、假条、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵犯。
在整个过程中，孕妇需要注意保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激的行动。同时，她也可以寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
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