孕妇被辞退怎么赔偿三期工资以及赔偿标准详解
女性在怀孕期间若是被公司给辞退了，通常都是要赔偿一定的工资补偿来给到女性员工，因为在孕期被辞退都是属于违法行为，所以都是可以要求公司进行相应的赔偿。那么，孕妇被辞退怎么赔偿三期工资？解雇孕妇赔偿标准是多少？一起来看看吧。
一、孕妇被辞退怎么赔偿三期工资？
倘若孕妇在怀孕期间被公司辞退，一般都可以要求公司进行下面这些赔偿：
1.违法解除劳动关系赔偿金：赔偿金通常都相当于两倍的经济补偿金。而经济补偿金主的计算方法一般都是根据女性员工的工作年限来进行计算，一般每满1年就要支付一个月的工资来作为赔偿。倘若工作年限超过了6个月但不满1年，都是根据1年的时间来计算；工作不满6个月，通常都是支付半个月的工资来作为经济补偿。
2.产假期间的工作：倘若公司在产假前辞退了孕妇，公司就要支付女性员工产假的工资，也就是产假天数乘以津贴或工资最终所得出的结果就是最终的赔偿金额。
3.怀孕期间和哺乳期间的待遇；按照不同地区的规定，一般也许会包含全额或根据一定的比例来支付工资。比如在广州市，哺乳期和孕期也许会根据正常工资的百分之二十来支付，不过不可以低过所在地区最低的工资标准。倘若公司单方面解除劳动合同，造成孕妇没有办法继续缴纳生育保险，相关的费用通常都是要公司来承担。
4.三期内的工资保护：在三期内（孕期、产假、哺乳期），公司都不可以有任何降低女性员工工资的行为出现。倘若在这期间内被违法解除了工作劳动合同，女性员工都是能要求继续履行合同，或者是主张公司赔偿工作劳动合同解除当天一直到劳动关系恢复当天这期间的工资损失。
二、解雇孕妇赔偿标准是多少？
解雇孕妇赔偿标准一般都是根据《劳动合同法》的相关规定来实行。
一般情况来看，公司不可以因女性员工怀孕而解除或终止工作劳动合同，通常都是属于违法行为，员工是可以进行申诉要求赔偿的。
倘若公司违法解除了女性员工的工作劳动合同，都是需要赔偿女性员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般都是按照女性员工在本公司工作的年限来进行计算，每工作满一年就要根据2个月的工资标准来赔偿给女性员工。而对于工作6个月以上但没有满12个月的情况，都是根据12个月来进行计算赔偿；工作不满6个月的情况，根据半个月的工资标准来赔偿给女性员工。
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