劳动法规定的产假是多少天？会被辞退吗？
产假是指孕妇在分娩前后享受的休息假期，以确保她们有足够的时间来应对分娩和产后恢复。在不同国家和地区，对于产假的规定可能有所不同，但大多数国家都有法律规定来保障孕妇的权益和健康。那么劳动法规定的产假是多少天？产假期间会被辞退吗？
一、劳动法规定的产假是多少天？
中国的产假由国家规定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工享有98天的产假，其中，分娩前15天属于产前休假，分娩后的产假时间为83天。对于多胞胎或有特殊情况的，产假时间可以相应延长。
美国的产假规定相对较短，根据《联邦劳工法》的规定，美国没有规定全国统一的产假标准。而是根据《家庭与医疗假法案》（FMLA）的规定，雇主需提供12周的未薪产假给符合条件的员工，但这项法案只适用于有一定规模的公司和在公司工作满一年的员工。
加拿大的产假规定较为健全，根据《加拿大劳动法》的规定，女性员工在怀孕期间有权休产假。产假总共可享受15周的薪资补助，其中前两周为分娩前的休假，剩余的时间为产后休假。此外，加拿大还有父母共同抚养假，为双方父母提供了更灵活的育儿安排。
欧洲国家的产假规定普遍较长，例如瑞典、挪威、芬兰等国家，女性员工可以享受长达数月甚至一年以上的产假，并且在此期间能够获得全薪或部分薪水的补偿。这些国家重视家庭和孩子的成长，通过政策保障了孕产妇的权益和健康，也鼓励了父母亲参与到育儿过程中来。
二、产假期间会被辞退吗？
原则上来说，产假期间公司是不能辞退孕妇的，如果公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
总的来说，不同国家对于产假的规定存在较大差异，但都致力于保护孕妇的权益和健康，确保她们有足够的时间来迎接新生命的到来，并为新生儿提供良好的成长环境。企业和政府在制定相关政策时，应当充分考虑到女性员工的生育权益，为她们提供更加人性化和灵活的产假制度。
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