哺乳期公司调岗位有赔偿吗合法吗解读
女性职工在哺乳期的时候，公司如果想要给职工调岗一般都是要职工本人同意才可以，不能单方面进行调岗，要不然就会给予职工相应的补偿或赔偿。那么，哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗合法吗？哺乳期公司可以调岗吗？一起来看看吧。
一、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗合法吗？
哺乳期公司调岗若是不服从，公司通常都是不可以单方面解除工作劳动合同，职工不同意而公司强制调岗一般都是要给予职工赔偿。
依据《劳动合同法》相关规定表明，公司单位在女性职工孕期、产期以及哺乳期内都不可以解除工作劳动合同。倘若公司违反了这方面的规定而解除工作劳动合同，都应该要根据经济补偿标准的两倍来向职工支付赔偿金。经济补偿的计算方法一般都是根据职工在本公司所工作的年限，通常每工作满1年就要以一个月的工资标准来向职工进行补偿支付。
倘若公司在职工哺乳期调岗，一定要和职工协商一致，而且也都要有合法的理由。倘若公司单方面调岗，职工都是有权拒绝的。职工也都能以公司没有提供工作条件来作为理由而提出辞职，如果是离职，都是有权向公司单位支付经济补偿金。倘若职工和公司单位彼此之间的工作劳动争议没有办法调解或者调解不成功，通常都是能向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，如果对仲裁结果不满的情况理，就能是向人民法院提起诉讼。
二、哺乳期公司可以调岗吗？
哺乳期公司都是可以进行调岗的。
依照《劳动合同法》规定以及相关规定，倘若哺乳期女性职工不能再胜任原本的工作岗位，都是能和公司单位进行协商调整工作岗位。不过调岗一定要在双方协商一致的情况下才能进行，而且公司单位不可以降低女性职工原本的工资收入标准。另外，公司单位也都并不能延长工作时间或安排职工上夜班工作，也都不能把女性职工安排调动到并不适合的工作岗位。倘若公司单位在没有经过协商的情况下而单方面给职工调岗，女性职工这时一般都是能申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
此外，根据相关劳动法规定，公司单位和女性职工协商一致，都是能更换工作劳动合同所约定好的内容。更换工作劳动合同，应该要实行书面形式，还有在更换以后的工作劳动合同应该要经由公司单间以及女性职工各保存一份。
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