怀孕了不辞职一直请假可以吗？怀孕期间请假会不会扣工资？
怀孕是每位女性生命中的特殊阶段，对于职场女性而言，如何在怀孕期间合理安排工作与生活，确实是一个值得探讨的问题。那么，怀孕了不辞职一直请假可以吗？怀孕期间请假会不会扣工资？
一、怀孕了不辞职一直请假可以吗？
从法律的角度来看，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。根据《劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间，经本人申请，单位应当批准其产前检查假、产假以及哺乳假等。这意味着，女职工在怀孕期间是有权利请假的。
然而，请假并不意味着可以无限制地不工作。女职工在请假前，应当与单位进行充分沟通，明确请假的起止时间、请假期间的待遇等问题。同时，女职工也应当尽量合理安排工作，确保请假不会对单位的工作造成过大的影响。
此外，长期请假可能会对女职工的职业发展产生一定影响。虽然法律保障女职工在孕期的权益，但长时间脱离工作岗位，可能会导致女职工在技能、经验等方面与同事产生差距，进而影响其未来的晋升和职业发展。
因此，虽然女职工在怀孕期间可以请假，但应当根据自身实际情况和单位的工作安排，合理安排请假时间，确保既能保障自己的身体健康，又能尽量减少对工作的影响。同时，单位也应当充分尊重女职工的权益，为其提供必要的支持和帮助。
二、怀孕期间请假会不会扣工资？
女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，这包括产前检查假、产假以及哺乳假等。根据相关法律法规的规定，女职工在请这些假期时，单位应当支付其基本工资或相应的津贴。因此，在正常情况下，怀孕期间请假是不会扣工资的。
然而，需要注意的是，请假期间的具体待遇可能会因地区和单位的不同而有所差异。一些单位可能会根据内部规定，对请假期间的工资或津贴进行一定的调整。此外，如果女职工请的是病假或事假等其他类型的假期，那么其工资待遇也可能会受到影响。
为了避免因请假而带来的工资损失，女职工在请假前应当与单位进行充分沟通，了解请假期间的待遇问题。同时，女职工也可以查阅相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。
此外，女职工在怀孕期间还应当注意保持良好的工作状态和心态，尽量避免频繁请假。如果确实需要请假休息，也应当尽量提前安排好工作，确保请假不会对单位的工作造成过大的影响。
综上所述，怀孕了不辞职一直请假是可以的，但需要在法律允许的范围内，并与单位进行充分沟通和协商，确保双方权益得到保障。
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