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高龄产妇产假延长政策是什么?产假工资怎么算?

时间:2022-08-18 18:47:10  作者:银子  阅读(916)

  根据优生优育的政策来看,女性的最佳生育年龄在24-35岁之间,一旦超过35岁,怀孕的风险就会成倍增加,所以一般是不建议大家超过35岁了还生孩子的,还容易生出畸形儿来,超过35岁的孕妇一般称为高龄产妇,那么高龄产妇产假延长政策是什么?产假工资怎么算?

  一、高龄产妇产假延长政策是什么?

  高龄产妇的确是比较危险的一类人群,所以在休假的时候要比正常的孕妇多一些,因为高龄产妇需要更多的时间来恢复身体,根据相关政策规定,高龄产妇可以休6个月的产假,从分娩前半个月开始休,一直到生产后两个半月,这三个月的产假是国家规定的正常产假,一共是98天。

  而延长假的话会因为地区政策不同而不同,大部分地区的延长假是60天,少部分地区的延长假是30天,也有地区延长假是80天,像广东省就是80天,所以广东省的高龄产妇一共可以休180天的产假。

高龄产妇产假延长政策是什么

  延长假其实就是生育鼓励假,是地区为了鼓励生育而设置的假期,但是生育鼓励假和产假一样享受同样的待遇,在休假期间同样享受工资,高龄产妇也是如此,事实上,高龄产妇的假期和正常产妇的一样,并没有什么区别,只是如果孕妇是生育多胞胎的话,那么可以每多增加一个婴儿多享受15天假期,难产的话也可以多享受15天假期。

  二、高龄产妇产假产假工资怎么算?

  高龄产妇的产假工资和正常产妇的产假工资是一样的,一般要根据产妇的工种来计算,如果产妇是几件工资,那么产假期间的工资要按照休假前三个月的工资的平均值来发放。

  如果产妇的工资是固定工资,那么产假工资就按照固定工资发放就行了,值得注意的是,产假期间视为正常出勤,所以产妇的绩效和全勤奖金等也是要按时发放的,由企业逐月发放,企业不得以请假为由扣除绩效和奖金。

  不过如果高龄产妇是购买了生育保险的话,那么用人单位就可以代为申请生育津贴,生育津贴是国家社保基金支付的,生育津贴申请下来之后按道理是要给职工的,但如果职工在休假期间企业已经逐月发放产假工资了,那么就不需要再将生育津贴转发给个人了,但如果用人单位没有逐月发放工资,生育津贴就必须要给高龄产妇。

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