杭州市产假天数是多少？产假工资如何计算？
随着社会的进步和女性权益的日益重视，产假天数作为保障女性劳动者权益的重要措施之一，也受到了广泛关注。那么，杭州市产假天数是多少？产假工资如何计算？
一、杭州市产假天数是多少？
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在生育后享有产假。在杭州市，女职工的基本产假天数为98天。这98天产假是保障女职工产后身体恢复、哺育婴儿的必要时间。
然而，除了这98天的基本产假外，杭州市还根据地方实际情况，为女职工提供了额外的产假天数。具体来说，女职工在符合法律法规规定生育子女的情况下，可以享受额外的30天奖励性产假。因此，在杭州市，女职工的总产假天数为128天。
此外，如果女职工在分娩过程中遇到难产或生育多胞胎的情况，还可以享受额外的产假天数。具体来说，难产的女职工可以享受增加15天的产假；而生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，就可以增加15天的产假。
除了上述产假天数外，杭州市还为女职工提供了保胎假和产前假等福利。保胎假是由医生开具证明，女职工可以按病假待遇享受工资；而产前假则是怀孕7个月以上的女职工，经本人申请、单位批准后可以享受的假期，一般为两个半月。
二、产假工资如何计算？
产假工资是保障女职工在产假期间生活来源的重要措施之一。在杭州市，产假工资的计算方式主要根据女职工所在单位是否缴纳了生育保险而定。
首先，如果女职工所在单位已经缴纳了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付。支付的标准通常是女职工所在单位上年度职工月平均工资。这种方式下，女职工可以享受到与在职期间相当的工资待遇，保障了她们在产假期间的生活需求。
其次，如果女职工所在单位没有缴纳生育保险，那么产假期间的工资将由单位支付。支付的标准通常是女职工产假前的工资标准。这种方式下，女职工可以享受到与在职期间相同的工资待遇，但具体的支付方式和标准可能会因单位而异。
总之，在杭州市，女职工在生育后可以享受到较为丰富的产假天数和福利待遇，这充分体现了对女性劳动者权益的尊重和保障。
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