哺乳期被公司调岗降职怎么办？哺乳期调岗合法吗？
在女性职工哺乳期内，如果突然面临公司的调岗降职，这无疑是一个巨大的挑战和困惑。那么，哺乳期被公司调岗降职怎么办？哺乳期调岗合法吗？
一、哺乳期被公司调岗降职怎么办？
首先，女职工需要了解自身的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享有特殊保护，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，在女职工哺乳期内，公司应当安排适当的劳动时间和休息时间，保障女职工的健康和婴儿的哺乳需求。
其次，女职工在接到调岗降职通知后，应冷静分析公司的调岗降职行为是否合法。如果公司未能提供合理的调岗降职理由，或者调岗降职行为违反了相关法律法规，女职工可以拒绝接受调岗降职安排，并向公司提出书面异议。
如果公司坚持调岗降职，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。同时，女职工也可以咨询律师，了解自身权益，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
最后，女职工在维护自身权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降职通知等。这些证据将有助于女职工在后续的法律程序中证明自己的权益。
二、哺乳期调岗合法吗？
在一般情况下，如果公司因生产经营需要或女职工个人原因需要进行岗位调整，且调整后的岗位符合女职工的身体状况和劳动能力，那么这种调岗行为是合法的。
然而，在女职工哺乳期内进行调岗需要特别谨慎。根据相关法律法规，公司不得因女职工哺乳等原因降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在女职工哺乳期内，公司应当尊重女职工的意愿，避免进行无理由的调岗。
如果公司确实因生产经营需要或女职工个人原因需要进行调岗，那么公司应当与女职工进行充分沟通，并协商达成一致意见。在调岗过程中，公司应当确保女职工的权益不受损害，如提供适当的劳动保护、保障女职工的工资待遇等。
此外，如果调岗后的岗位对女职工的身体状况和劳动能力有较大影响，或者调岗行为违反了相关法律法规的规定，那么这种调岗行为就是不合法的。女职工有权拒绝接受调岗安排，并向公司提出书面异议或采取其他法律行动维护自己的合法权益。
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