休完产假能辞职吗？能拿到生育津贴吗？
很多妈妈在怀孕期间在公司享受产假，产假期间公司会给予女员工正常的劳动津贴或产假工资。但是，有些妈妈在休完产假后由于各种原因不能再上班了，因为想要辞职，所以接下来是小编的热点关注:休完产假能辞职吗？能拿到生育津贴吗？让我们和小编来详细了解一下。
一、休完产假能辞职吗？
1.首先，辞职并不违法。作为一名员工，无论是否休产假，你都有权利辞职，因为你可以在休完产假后立即辞职。休产假与此无关，因为法律没有规定。根据中国劳动法，员工提前30天书面通知公司后可以离职。
2.如果你真的想在产假后辞职，也可以给公司写一份辞职报告，最多一个月后就可以离职，所以休产假是可以的。是的，但是这个操作很没有人情味，因为公司已经给你付了这么长时间的保险，给你支付了相应的参与工资。对于公司或企业来说，休完产假就离开是不划算的，所以有些公司不愿意雇佣没有孩子的已婚女性。
二、休完产假辞职能拿到生育津贴吗？
如果你在产假后辞职，你必须有保险身份才能获得生育津贴。如果生育津贴还没有降下来，说明你已经离职了，可能无法领取，因为从申请生育津贴到确认发放需要两个月的时间。
此外，产假津贴是公司账户，而不是个人账户。
为符合领取生育低保和生育医疗津贴的条件，妇女必须符合下列条件:
(一)具有本市城市户口;
(二)参加本市的城镇社会保险;
(三)属于计划生育范畴;(注意)
(四)在有规定妇产科的医疗机构生产、流产(包括自然流产、人工流产)的。
生育低保期限如下:
(一)怀孕满7个月(含7个月)生育的，享受前3个月的生育生活津贴;
(二)怀孕不如婴儿于出生满7个月时早产，可享受3个月的产假生活津贴。
(三)怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月的，享受一个半月的生育生活津贴;
(四)妊娠第三个月发生流产或者异位妊娠的，享受一个月的生育生活津贴。
依照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育津贴的妇女，也可以依照下列规定享受生育津贴:
(一)难产的，提高生育津贴半个月;
(二)对符合计划生育晚育条件的，加发一个月的生育生活津贴;
(三)多胞胎的，每多生一名婴儿，生育津贴增加半个月。
总之，产假结束后，如因各种原因离职，应向部门负责人提交书面申请。如果您想要领取生育津贴，您必须妥善保管好离职时间。
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