三胎有产假吗？工资照发！
在中国，政府最近宣布了三胎政策，允许夫妇生育三个孩子。这项政策的实施引发了广泛关注，许多人对于这一政策的具体细则和相关待遇产生了疑问。其中一个热门问题就是，三胎生育的女性是否有产假和工资保障。那么三胎有产假吗？三胎产假工资有多少？
一、三胎有产假吗？
关于三胎是否有产假，答案是肯定的。根据中国的《计划生育法》和《劳动法》，女性员工在怀孕期间享有产假。对于第一胎和第二胎，中国的法律规定产假为98天，即分娩前14天和分娩后84天。至于第三胎，尽管政策有所调整，但女性依然享有相应的产假权益。因此，生育三胎的女性在怀孕期间可以申请产假，以保障自身和宝宝的健康。
关于三胎产假期间是否有工资，这也是大家关心的问题。根据中国的相关法律法规，女性在产假期间享有工资待遇。具体来说，员工在产假期间，由企业支付其基本工资的一定比例，通常是全额或者是部分工资。这一比例的具体标准可能因企业政策和地区而有所不同，但总体上来说，女性在产假期间是能够得到一定的工资保障的。
不过，需要注意的是，三胎产假期间的工资待遇可能会因不同地区、不同企业的政策而有所不同。一些大型企业可能会给予更为优厚的产假工资待遇，而一些小型企业可能会按照最低标准执行。因此，女性员工在享受产假工资待遇时，最好事先了解自己所在企业的具体政策，并与用人单位进行沟通确认。
二、三胎产假工资有多少？
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
综上所述，对于生育三胎的女性来说，她们在怀孕期间是有产假和工资保障的。政府法规保障了女性员工在产假期间的权益，企业也需要依法履行相应的责任，确保员工的合法权益得到保障。因此，女性员工在计划生育政策调整后，依然可以享受到与以往相同甚至更好的产假待遇，以平衡工作与家庭生活，保障自身和家庭的健康和幸福。
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